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人事制度の求人 - 東京都

350,000件以上の求人
  • 人材開発コンサルタント/人事制度・研修設計の提案・伴走

    • 株式会社リードクリエイト
    • 東京都 渋谷区
    • 年収500万円〜700万円
    • 正社員
    • 未経験者歓迎
    • 週休2日制
    • 有給休暇あり
    • 賞与あり
    • 昇給あり
    セールスコンサルタントとして新規アポイント獲得とクライアントニーズに合わせた育成・人事制度の企画提案を行い、プロジェクト受注後はリーダーとして推進します。インサイドからの引継ぎあり
  • 人事/制度設計・採用戦略(金融グループ)/ 出向先あり

    • 東海東京フィナンシャル・ホールディングス株式会社
    • 東京都 中央区
    • 年収800万円〜1,200万円
    • 契約社員
    • 週休2日制
    • 資格取得支援
    • 有給休暇あり
    • 賞与あり
    • 住宅手当
    東海東京フィナンシャルグループの準大手証券Gにおける戦略的人事で、人事制度設計・運用と新卒・中途採用の戦略立案・運営を担います。部門運営のための給与・評価制度の設計
  • 人事企画/人事制度運用・データ分析/幅広いキャリアパス

    • 楽天グループ株式会社
    • 東京都 世田谷区
    • 年収600万円〜1,000万円
    • 正社員
    • フレックスタイム制
    • 週休2日制
    • 有給休暇あり
    • 賞与あり
    • 昇給あり
    グローバル展開を見据えた人事企画部門のメンバーとして、人事制度の運用・改善、グローバル職務体系、報酬制度の運用・市場分析、人事データのモニ
  • 新宿在宅可/海外人事マネジャー(プレイング含む) Global人事制度設計

    • RIZAPグループ株式会社
    • 東京都 新宿区
    • 年収800万円〜1,500万円
    • 正社員
    • リモート可
    • リモート勤務可
    • 週休2日制
    • 有給休暇あり
    • 賞与あり
    • 昇給あり
    パーソナルジム市場をリードするRIZAPグループで海外拠点5か国の人事制度設計・導入を統括する海外人事マネジャーを募集します。現地スタッフの就業規定・
  • 人事制度設計/タレントマネジメント企画(上場SaaS企業)

    • 株式会社インフォマート
    • 東京都 港区
    • 年収750万円〜1,000万円
    • 正社員
    • 学歴不問
    • 週休2日制
    • 資格取得支援
    • 有給休暇あり
    • 賞与あり
    プライム市場上場のSaaS企業で人事制度設計・育成・組織開発を統括する人事制度設計リードを募集。戦略施策の実行、採用
  • ジョブモア公式アプリ 無料

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  • 【御茶ノ水】グローバル人事制度創設担当(在宅勤務可能)

    • 三井住友海上火災保険 株式会社
    • 東京都 千代田区
    • 年収1,312万円〜1,394万円
    • 正社員
    • リモート可
    • リモート勤務可
    • 週休2日制
    • 有給休暇あり
    • 住宅手当
    • 健康保険
    育児・介護休暇制度、退職金制度、在籍出向制度、英語力必須などの条件を含む。業務はグローバル人事制度の構築、報酬・評価・福利厚生の設計・導入、グローバルで一元管理可能な人事システムの導入
  • 人事戦略リーダー(港区)/採用戦略・人事制度設計

    • 株式会社foredge
    • 東京都 港区
    • 年収408万円〜468万円
    • 正社員
    • リモート可
    • リモート勤務可
    • 研修あり
    • 週休2日制
    • 有給休暇あり
    • スタートアップ
    在宅勤務可、試用期間6ヶ月、雇用形態は無期。仕事内容は採用戦略の立案・実行、人事制度の設計・運用、組織エンゲージメント改善。必須条件は採用実務と戦略立案の経験2~3年以上
  • 東京/POLA 人事制度運用担当 制度設計・運用・浸透 リモート併用可

    • 株式会社ポーラ
    • 東京都 品川区
    • 年収455万円〜732万円
    • 正社員
    • フレックスタイム制
    • 週休2日制
    • 有給休暇あり
    • 賞与あり
    • 昇給あり
    人事制度の運用と改善を中心に、等級・評価・報酬制度の運用管理、従業員エンゲージメント向上...度運用にも携わり、HRBP機能の拡大にも関与。応募条件は大学院・大学卒以上で人事制度運用の経験、歓迎条件として事業会社での経験・ツール活用。フレックスタイム制、リモート併用
  • 東京 人事労務スペシャリスト 人事制度設計と労務基盤強化

    • 株式会社Cygames
    • 東京都 渋谷区
    • 年収400万円〜1,000万円
    • 正社員
    • 学歴不問
    • 週休2日制
    • 有給休暇あり
    • 住宅手当
    • スタートアップ
    人事労務基盤の強化と次世代の働き方を実現する制度設計をリードするポジションです。就業環境整備、諸手当・福利厚生の改定、労務コンプライアンス強化、労務リスク対策、グループ会社含む標準化・最適化、労務オペレーションの自動化・効率化、エンゲージメント向上施策、メンタルヘルス体制構築などを担当します。...
  • 人事(新橋・上場総合非鉄メーカー)

    • 住友金属鉱山株式会社
    • 東京都 港区
    • 年収1,000万円〜1,300万円
    • 正社員
    • 週休2日制
    • 有給休暇あり
    • 社会保険完備
    • 住宅手当
    • 健康保険
    事部・人事業務室・人材開発室・DE&I協創室・健康経営推進室のいずれか)で、人事制度設計・採用・健康経営推進・ダイバーシティ推進等を担当。試用期間6か月。
  • 人事制度企画/年間休日125日/土日祝休み・駅チカ

    • 日本社宅サービス株式会社
    • 東京都 新宿区 牛込神楽坂駅
    • 月給25万円〜32万円
    • 正社員
    • リモート可
    • 学歴不問
    • リモート勤務可
    • 駅チカ
    • 土日祝休みあり
    • 週休2日制
    勤務条件・待遇・働き方の特徴から書き起こすと、給与は経験・スキルを考慮、交通費支給あり、昇給年1回・賞与年2回、借上社宅制度、従業員持株会、慶弔見舞金、各種社会保険完備、テレワーク・在宅勤務OK、服装自由、年間休日125日、完全週休2日制(土日休み・一部土曜出勤あり)、完全土日祝休み、転勤なし。勤務時間は休憩1時間を含む。福利厚生充実の正社員雇用。...
  • 週2リモート/海外人事制度設計・運用候補者/英語活用

    • サンテレホン株式会社
    • 東京都 中央区
    • 年収550万円〜700万円
    • 正社員
    • リモート可
    • 未経験者歓迎
    • 英語を活かせる
    • リモート勤務可
    • フレックスタイム制
    • 週休2日制
    勤務条件・待遇・働き方を軸に整理すると、月給30万~38万、残業月平均20時間以下、フレックスタイム制(コア10:00~15:00、8:00~10:00・15:00~19:00が flexible)、完全週休2日制・年間休日124日、在宅勤務可、通勤手当・社会保険完備・退職金制度、海外駐在候補者の給与・処遇設計、現地法人サポート、英語力要件(TOEIC500点程度)など。...
  • 人事コンサルタント(PJリーダー候補)/人事制度構築経験者歓迎

    • みらいコンサルティング株式会社
    • 東京都 中央区
    • 年収600万円〜1,100万円
    • 正社員
    • 週休2日制
    • 資格取得支援
    • 有給休暇あり
    • 賞与あり
    • 昇給あり
    川越拠点の人事コンサルタント(PJリーダー候補)として、人事制度設計・運用・統合、退職金制度、役員報酬、人材開発、セミナー・執筆など幅広い人
  • 人事コンサルタント(人事制度・人事施策改革)/複数PJ経験

    • 株式会社野村総合研究所
    • 東京都 千代田区
    • 年収530万円〜1,260万円
    • 正社員
    • 研修あり
    • フレックスタイム制
    • 週休2日制
    • 資格取得支援
    • 有給休暇あり
    東京勤務の人事コンサルタント募集 民間シンクタンクの安定した基盤の下、人事制度改革採用配置人材育成サクセッションプランなど幅広い人事施策の改革を担当 グロ...ェンジマネジメントを通じて企業変革を支援します コンサルティングファームでの人事制度改革組織改革経験や事業会社での人事企画経験が必須です全球人事制度の構築運用経
  • 人事制度企画設計(M&A/ PMI担当)グロースAIベンチャー

    • 株式会社VRAIN Solution
    • 東京都 中央区
    • 年収600万円〜900万円
    • 正社員
    • 学歴不問
    • 週休2日制
    • 有給休暇あり
    • 5時間
    • 健康保険
    人事制度の企画・設計・運用を主担当として推進。等級・評価・報酬制度の統合、デューデリジェンス対応

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