制度設計の求人 - 東京都 港区 広尾駅

• 人事 採用組織開発 制度設計などの責任者候補 正社員

  • 株式会社Challenge Fund
  • 東京都 港区 麻布十番駅
  • 月給30万円〜80万円

  

  • 正社員
  • 駅チカ
  • シフト制
  • 土日祝休みあり
  • 服装自由
  • 急募

  2日前 他33件の類似求人

  人事責任者として採用戦略策定・実行、組織開発・制度設計、文化醸成施策の企画・実行に携わるポジションです。現在10名→100名規模の

• 人事部リーダー候補／採用・教育・制度設計

  • 東京都 港区 内幸町駅
  • 月給25万円〜27万円

  

  • 正社員
  • 残業なし
  • 賞与あり
  • 固定時間制
  • 健康保険
  • 労災保険

  4ヶ月前

  高齢者とご家族の課題解決を目的としており、現在の人材拡充に伴い採用教育、人事制度設計の実務と運用を担うリーダー候補を募集します。仕事内容は採用計画立案・母集団形

• バックオフィス業務の業務改善・制度設計（エネルギー事業）

  • パーソルビジネスプロセスデザイン株式会社
  • 東京都 港区
  • 年収446万円〜715万円

  • 正社員
  • 土日祝休みあり
  • 週休2日制
  • 有給休暇あり
  • 賞与あり
  • 昇給あり

  1週間前 他62件の類似求人

  エネルギー事業のバックオフィスとして、業務設計や制度設計、運用改善を担当。クライアントと共に3〜40名規模のプロジェクトを遂行し、長

• 大手グループの人事制度設計／グローバル人事へ広がるキャリアパス

  • オリックス株式会社
  • 東京都 港区
  • 年収600万円〜1,100万円

  • 正社員
  • リモート可
  • リモート勤務可
  • フレックスタイム制
  • 週休2日制
  • 有給休暇あり
  • 賞与あり

  1週間前 他25件の類似求人

  オリックスグループの人事部で報酬・等級・評価制度の設計・運用を担い、給与計算・報酬実務の高度化にも従事します。関係部門と連携し横断的プロジェクトを推進し、グローバル人事領域の企画・運用にも関与。海外駐在制度の検討・運用にも携わる可能性があり、将来的にはグループ各社への異動も視野に入ります。東京拠点勤務、フレックスタイム制、月給31.0万〜65.5万、固定残業含む、賞与年2回、福利厚生充実。

• マネージャー候補／人事労務総務の制度設計・業務改善経験者歓迎

  • 株式会社ビートレーディング
  • 東京都 港区
  • 年収600万円〜700万円

  • 正社員
  • 週休2日制
  • 資格取得支援
  • 有給休暇あり
  • 賞与あり
  • 昇給あり

  1週間前 他2件の類似求人

  ス全体の仕組みづくりをお任せします。20〜30代が中心で経営層と距離が近く、制度設計にも携われる環境です。学歴は大学以上、必須要件は人事総務経理等のバックオフィ

• 人事マネージャー（制度設計・労務中心）／国内大手触媒メーカー

  • エヌ・イー ケムキャット 株式会社
  • 東京都 港区
  • 年収960万円〜1,200万円

  • 正社員
  • 土日祝休みあり
  • 週休2日制
  • 有給休暇あり
  • 社会保険完備
  • 住宅手当

  1週間前 他4件の類似求人

  国内トップクラスの貴金属触媒メーカーで人事制度企画と労務を担うマネジメント候補を募集します。つくば本社および沼津・本社拠点を横断した制度運用の推進、事業所の人事実務とマネジメントを担い将来的には全拠点を統括する部門長級を目指すポジションです。要員管理・人事評価・労務管理・勤怠衛生、労使関係、部下3名程度のマネジメント、採用面接対応などを主業務として本社人事と連携します。...

• 人事企画／HRTech推進・評価制度設計（プライム上場・エンタメ企業）

  • 株式会社コロプラ
  • 東京都 港区
  • 年収550万円〜880万円

  • 正社員
  • 未経験者歓迎
  • 学歴不問
  • メンター制度
  • フレックスタイム制
  • 週休2日制

  1週間前 他2件の類似求人

  世界的タイトルを展開するプライム上場企業で人事企画を担当。評価制度の運用・改善、新規制度の設計・定着、研修・育成、タレントマネジメントSの構築などを行い、AIを活用した業務効率化も推進します。上場企業での人事制度企画・運用経験2年以上、データ分析の実務経験、IT／エンタメ系企業での就業経験が歓迎条件。...

• 三田勤務 人事（制度設計・評価）／豊田通商Gのエレクトロニクス商社

  • エレマテック株式会社
  • 東京都 港区
  • 年収543万円〜833万円

  • 正社員
  • リモート可
  • リモート勤務可
  • 研修あり
  • 週休2日制
  • 有給休暇あり
  • 賞与あり

  1ヶ月前 他2件の類似求人

  創業70年以上の黒字企業で人事制度設計・評価業務を中心に担当。親会社連携・新卒採用・中途採用の管理、将来的には研修

• 人事企画（エンゲージメント・制度企画）

  • ソシオークホールディングス株式会社
  • 東京都 港区
  • 年収450万円〜500万円

  • 正社員
  • リモート可
  • リモート勤務可
  • 研修あり
  • 週休2日制
  • 有給休暇あり
  • 賞与あり

  1ヶ月前

  どを担当。将来的には制度運用・評価・報酬制度の改定、人的資本経営を取り入れた制度設計へと担当領域を拡大します。リモートワーク週2回可、残業月10時間程度。教育制

• 人事/人事制度の企画・運用／画像診断技術で新薬開発

  • 株式会社マイクロン
  • 東京都 港区
  • 年収400万円〜600万円

  • 正社員
  • 週休2日制
  • 有給休暇あり
  • 賞与あり
  • 社会保険完備
  • 健康保険

  1ヶ月前 他2件の類似求人

  医療画像解析を手掛ける画像診断領域のパイオニア企業で人事制度・就業規程の企画・運用、入退社対応、雇用・休職対応等を担当。人事企画・運用の実務経験を活かし、制度を組織に根付かせるプロセスを実務ベースで推進します。学歴不問、最終学歴は大学院・大学以上、月給25万円〜37.5万円、完全週休2日制、年間休日125日、退職金制度、英会話教育、定期健康診断、産業医面談など福利厚生充実。...

• 人事労務担当／制度設計・組織課題の解決をリード

  • 株式会社SSCBS
  • 東京都 港区 汐留駅
  • 月給33万円〜50万円

  • 正社員
  • 副業・WワークOK
  • 研修あり
  • 有給休暇あり
  • 固定時間制
  • インセンティブあり

  1ヶ月前 他12件の類似求人

  人事総務部の労務基盤を軸に、制度設計や組織課題解決をリードするポジションです。労務オペレーションの全体管理、給与・社保手続きの連携

• 南青山在宅可／労務担当／上場企業グループ

  • 株式会社kubell
  • 東京都 港区
  • 年収500万円〜800万円

  • 正社員
  • 学歴不問
  • フレックスタイム制
  • 週休2日制
  • 有給休暇あり
  • 社会保険完備

  1ヶ月前 他4件の類似求人

  給与計算・勤怠管理・社会保険手続き等の運用とプロセス改善を推進します。将来的には労務企画・制度設計、労働安全衛生・労務コンプライアンス領域への関与も想定。SmartHR・マネ

• 人事採用を軸に制度・研修へ挑戦可能／太陽光業界トップクラス

  • ハンファエナジージャパン株式会社
  • 東京都 港区
  • 年収350万円〜500万円

  • 正社員
  • 学歴不問
  • 週休2日制
  • 有給休暇あり
  • 社会保険完備
  • オフィスカジュアルOK

  1ヶ月前 他9件の類似求人

  ションです。日本法人として太陽光発電事業の成長を背景に、採用業務を中心に人事制度設計・研修企画、就業管理、給与社保、福利厚生、総務業務へと範囲を拡大していく機会があります

• 組織人事コンサルタント（在宅可）中堅・中小企業向け

  • 三菱UFJリサーチ＆コンサルティング株式会社
  • 東京都 港区
  • 年収581万円〜1,273万円

  • 正社員
  • 週休2日制
  • 裁量労働制
  • 有給休暇あり
  • 賞与あり
  • 社会保険完備

  1ヶ月前 他35件の類似求人

  MUFGグループ顧客を対象とする組織人事コンサルタント。人事課題の仮説構築、改革プランの詳細化・導入支援をチームで推進。ジョブ型人材マネジメント、定年延長・継続雇用、組織開発、役員報酬ガバナンス等幅広く対応。中堅中小企業の経営者と直接連携し、テーラーメイドな解決を提供。最適解の設計と後輩育成を担う成長機会。年収581万〜1,273万円、在宅勤務可、資格取得支援、教育制度充実、退職金制度あり。

• 【浜松町／在宅可】ライセンス管理／制度設計～運用／年休127日

  • 東京ガスiネット株式会社
  • 東京都 港区
  • 年収650万円〜800万円

  • 正社員
  • リモート可
  • 未経験者歓迎
  • 学歴不問
  • リモート勤務可
  • メンター制度
  • フレックスタイム制

  1ヶ月前

  東京ガスグループ唯一のSIerとして、ライセンス管理の制度設計・運用を担います。ライセンス教育・棚卸・運用管理を通じて組織全体のIT資産管理を強化