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障がい児・障がい者のプランニングや相談援助業務を担当します。ご家族への相談、福祉サービスの紹介、関係機関との連絡調整、支援計画の評価などを行い、週休2日を基本に勤務します。未経験・ブランクがある方も丁寧に指導します。AT可の普通自動車免許必須、年齢は64歳まで、学歴不問。昇給・賞与あり、通勤手当月額10,000円、雇用・労災・健康・厚生年金加入、退職金制度あり、単身・世帯用住宅あり。...
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勤務条件・待遇・働き方の特徴は、通所施設での業務、昇給・賞与あり、通勤手当10,000円、雇用・労災・健康・厚生年金保険、退職金制度、単身用・世帯用の住宅あり。駅近・屋内禁煙・マイカー通勤可・転勤あり。採用人数3名、資格は言語聴覚士必須、AT限定可の運転免許、年齢範囲は64歳まで。業務は創作・生産活動の機会提供、支援計画の評価、送迎など。
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勤務条件・待遇・働き方を出発点に、障がいをお持ち方の通所施設で創作生産活動の機会提供・支援や送迎業務等を担当します。経験不問、作業療法士免許必須、AT可の運転免許必須、学歴不問、年齢64歳まで、昇給あり・通勤手当月1万円、労災保険、単身・世帯用住宅あり、駅近・屋内禁煙・マイカー通勤可・駐車場有、転勤あり、施設内勤務。採用予定人数3名。事業内容は訪問リハビリ等。書類選考なし。
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障がいを持つ方の通所施設で生活支援員として、創作活動や生産活動の機会提供、必要な支援、送迎業務などを担当します。未経験・ブランク歓迎、経験不問、介護福祉士の資格必須、AT限定可の普通自動車免許が必要です。学歴不問、定年65歳のため64歳まで応募可。昇給・賞与あり、通勤手当月10,000円、雇用保険・労災・健康保険・厚生年金などの各種保険完備。...
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勤務条件・待遇・働き方の特徴から始めると、夜間の中型運転手はマイカー通勤可・駐車場あり、退職金制度あり、通勤手当月額1万5千円、賞与年2回・計4ヶ月分、昇給月額5千円〜1万円、雇用保険・労災・健康保険・厚生年金完備、転勤なし。仕事内容は専用車で段ボール・古紙の収集、エリアは廿日市市内。応募要件は準中型免許必須、年齢18〜59歳(深夜業務のため)。選考は書類選考なし。...
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無料
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放課後等デイサービス事業所(重症心身型)での障がい児の自立支援・発達支援・相談支援・支援計画の評価・療育プログラムの作成と指導を担当します。応募要件は保育士免許必須、AT限定可の普通自動車運転免許、年齢は64歳まで、学歴不問。昇給・賞与あり、通勤手当月10,000円、退職金制度あり。雇用保険・労災・健康保険・厚生年金完備、住宅手当あり、駅近・屋内禁煙・マイカー通勤可。...
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勤務条件・待遇・働き方の特徴は、通所施設での業務で、昇給・賞与あり、通勤手当10,000円、雇用・労災・健康・厚生年金保険、退職金制度、住宅手当あり。就業環境は駅近、屋内禁煙、マイカー通勤可、転勤あり。採用人数3名、資格は作業療法士必須、AT限定可の運転免許、年齢は64歳まで。業務内容は障がいを持つ方への創作・生産活動の機会提供、相談支援・支援計画の評価、送迎など。
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勤務条件・待遇・働き方は、昇給あり・時給は1時間あたり10円〜50円程度の昇給実績、通勤手当10,000円、労災保険、駐車場完備、駅近・転勤あり、退職金制度、住宅手当ありなど福利厚生が整っています。業務は障がいを持つ方の通所施設での生活支援員として、創作・生産活動の機会提供・送迎等の支援を行います。...
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勤務条件・待遇・働き方の特徴は、通所施設での業務、昇給は1時間あたり10円〜50円、通勤手当10,000円、雇用保険・労災・健康・厚生年金、退職金制度、住宅あり。駅近・屋内禁煙・マイカー通勤可・転勤あり。採用人数3名、資格は理学療法士必須、AT限定可の運転免許、年齢は64歳まで。業務は障がいを持つ方への創作・生産活動の機会提供、送迎、その他支援業務。
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障がいを持つ方が通所する施設で生活支援員として、創作・生産活動の場の提供、送迎業務などを担当します。未経験・ブランク歓迎。昇給あり、通勤手当月額1万円、労災保険、単身用・世帯用の housing 提供あり。駅近・屋内禁煙・車通勤可・駐車場あり、転勤なし。学歴不問、普通自動車免許必須(AT可)。事業所は訪問看護等も手掛ける総合介護事業。書類選考なし。事前見学可。
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す。入社前に廃棄物知識を習得するための工場体験あり、先輩が丁寧に指導します。ISCは清潔な環境と顧客満足を重視しています。年齢は〜44歳、長期勤続によるキャリ
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勤務条件・待遇・働き方を軸に整理した求人で、休日・給与・福利厚生などを含む板金塗装兼選別作業員の募集です。仕事内容は自社所有車両の修理・メンテナンス、板金・塗装作業(廃棄物の選別サポートあり)で、先輩社員のサポートのもと安全作業を徹底します。経験不問で、準中型免許が必須、普通自動車免許(AT不可)も必須です。...
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