人材派遣営業

～年間休日121日／介護・保育特化の派遣営業／社員定着率9割以上・残業平均16h／研修制度充実で安心～

■担当業務
(１)お仕事のご提案
　　求職者に対して仕事内容や希望の条件を丁寧にヒアリング。要望にマッチしたお仕事を紹介します。
(２)求人獲得に向けた営業活動（テレアポ）
　　取引先に対して採用状況をヒアリング。経験や資格、勤務時間などニーズにあわせた求職者をご紹介します。
(３)職場見学会の同行
　　ご紹介した施設へスタッフと訪問。条件面のすり合わせを行いミスマッチを防止します。
(４)施設とスタッフのアフターフォロー
　　お仕事を開始されたスタッフに状況確認を行い、悩みがあれば相談に乗るなど長期的にサポートを行います。

◎フォローするスタッフは約40名、取引先は約30社。毎月複数名の新規入社を目指して活動していきます。

＼この求人のPoint／
□顧客とスタッフ双方をサポートする両面型営業
□スタッフひとり一人に合わせた手厚いフォロー
□営業活動のDX化により、精度の高いマッチング
□資格取得の提案などスタッフのスキルアップもサポート

【評価制度】　
年齢や経験に関係なく、【出る杭は伸ばす】方式の昇進制度！
評価は6カ月に1回、既定の評価シートを元に実施し、評価項目は、「業績」と「プロセス」に分かれています。
「業績」は売上げや利益などを達成率で評価、「プロセス」は目標に向けて取り組んだ行動姿勢や知識能力などを評価します。
年功序列ではなく、努力し成果を得た社員に対しフェアに評価を行う仕組みが整っています。
★最短1.5年でマネジャーへ昇進が可能！20代の管理職登用実績多数あり！

＜キャリアプラン例＞　
メンバー → マネジャー → チーフマネジャー → ゼネラルマネジャー

【研修制度】
入社後3日間は大阪本社にて企業理念や各事業の理解、人材営業に必要な知識を身に付けるための座学研修を実施。
現場へ配属後は、約2カ月間のOJT研修を実施。早い方なら3ヵ月目から独り立ちとなります。
◎先輩社員から業務を引き継ぐ形で独り立ちとなります。
◎独り立ち後もOff-JT研修や人事面談を通して、1人1人の成長を支援する体制を整えています。1年定着率97％！

変更の範囲：会社の定める業務

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件
・普通自動車運転免許（AT限定可）
・営業経験ある方（法人、個人問わず）
※経験を問わない、未経験者向けの求人もございます

＼1つでも当てはまる方はぜひご応募を！／
□営業職として成長し市場価値を高めたい方
□頑張りを評価してもらえる環境で働きたい方
□貢献の実感が得られるような仕事でやりがいを感じたい方

＜必要資格＞
必要条件：普通自動車免許第一種

＜予定年収＞
416万円～588万円

＜賃金形態＞
月給制
補足事項無

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：203,000円～276,000円
その他固定手当/月：28,000円
固定残業手当/月：36,000円～48,000円（固定残業時間20時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月給＞
267,000円～352,000円（一律手当を含む）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
■賞与：年3回（6月、12月、決算時）
■昇給：年1回
■インセンティブ制度：成績上位10%に対し、1～10万／月支給

■モデル年収
年収470万円（20代／入社2年目メンバー）
年収570万円（30代／入社2年目マネジャー)
年収620万円（30代／1年目チーフマネジャー）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。