関西3空港の・国内唯一3空港を運営する優良企業・会社が割り当てる人事関連業務の神戸空港の管理・人材開発・人事課題解決の企画・立案と担当部門のサポート（リモート可・フレックス）

～国内唯一3空港を運営する優良企業／国内では先駆けて完全民間運営による空港経営を展開／社員食堂など福利厚生も充実／リモートワーク・サテライトオフィス(大阪市内)利用可能～

関西国際空港・大阪国際空港・神戸空港の管理・運営を行う同社のHR Business Partnerとして、各ビジネス部門とのパートナリングを強固にすることで各ビジネスの成功によりダイレクトに寄与いただきます。また、ビジネス部門の組織課題や人的課題に対してHR ProfessionalとしてSolutionを提案し、部門のDevelopmentをサポートいただきます。担当部門の役員が外国籍である場合がある為、英語力が必須のポジションとなります。

■業務の魅力：
社会的インフラである企業の変革期を経営陣と共に創り出すお仕事です。
誰よりも経営陣に近いポジションで人事目線で業務に携わっていただく事が可能です。

■業務内容：
・各部門の役員の短期／中期／長期の戦略達成に貢献
・各部門の役員の人事／労務面にかかわるビジネスパートナーとして役員をサポート又はリード
・担当部門の人員計画、人事評価／昇格、採用、人材開発、報酬マネジメント、人事課題解決の企画及び立案と担当部門のサポート
・その他会社が割り当てる人事関連業務等
・人事関連プロジェクトへの参画
・その他会社からの人事関連業務の受託

■組織構成
HRBP…3名　※直属の上司は人事部長
３名で、担当のグループ会社や部署を分担しております。２～３部署を担当う頂く想定です。

■同社について：
2016年4月より「関西エアポート株式会社」として、関西国際空港と大阪国際空港の管理運営を行っています。日本で他に例のない、複数空港の民間運営による空港経営に踏み出しました。より快適でより安全な空港をめざしています。

変更の範囲：会社の定める業務

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・HRBPのご経験（目安５年）
・ビジネスレベルの英語力

■歓迎条件：
・外資系企業での人事業務経験者
・HRBP以外の人事領域の経験
※特に人事制度（評価・報酬・等級）に関する知識・経験があると望ましい
・日本語ビジネス上級レベル

＜語学力＞
歓迎条件：英語上級

＜予定年収＞
820万円～1,100万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：487,000円～669,000円

＜月給＞
487,000円～669,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※経験やスキルを考慮の上、当社規定により決定いたします。
■昇給：年1回
■賞与：年2回（6月、12月）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。