介護用品の代理店向け営業・離床センサー・国内トップクラスシェアメーカー（第二新卒歓迎）

～個人目標達成で達成報酬有/年休121日/未経験から営業へ挑戦できる/国内トップシェア65%の離床センサー等の営業をお任せ～

■仕事内容：
高齢者の徘徊や転倒・転落事故対策の「離床センサー」で国内トップクラスのシェアを誇る当社にて、関東圏の代理店向け営業をお任せします。
営業方法：既存営業９割、新規営業１割の比率です。
対象顧客：エンドユーザーは病院及び介護施設様になります。当社の製品販売は全て販売店経由になりますので、販売店様とともにエンドユーザー様に対してアプローチする形がスタンダードになります。
取扱製品：センサーデバイス、見守り介護ロボット、認知症ケア製品、バイオフィードバック製品、IoTデバイス及びサービス等
担当エリア：東日本エリア（東海、北陸より東の地域）の中で、甲信越、関東、東北、北海道あたりが担当エリアになる可能性があります。
出張頻度：担当エリアによりますが、担当エリアに対して週毎にアプローチしていくイメージになります。

■組織構成：
男性３名で構成されております。20代～40代迄幅広く在籍しており中途入社の方も多く馴染みやすい環境となります。

■キャリアパス
入社後２日程度新入社員研修を行い、その後約1か月～3カ月をめどにOJTを行います。
将来的には、職務等級制度があり、必要とされるスキルアップの資格取得制度を受けながらキャリアアップを目指せます。

■当社について
当社は業界シェアトップかつ開発力が強いため、まだ世の中に無い製品を開発→提案することが可能です。新製品の場合だと競合他社がない状況で営業するため価格交渉せずに代理店も当社もwinwinになる価格・関係性を構築することが可能です。また、競合他社が同じような製品を開発したとしても、シェアの高さや商品数の多さ、修理の手厚さなどから当社をリピートいただくことが非常に多いです。また、2023年4月に本社を移転（地上7階建て、延べ床面積1000坪）、自己資本比率90％、経営利益率20％を維持しており、経営基盤は非常に安定しています。

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
＜職種未経験歓迎＞＜業界未経験歓迎＞＜第二新卒歓迎＞
・顧客折衝経験
・普通自動車運転免許
～コミュニケーション能力、生かして営業を頑張りたい方からの応募をお待ちしております～

＜予定年収＞
460万円～750万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：265,500円～400,000円

＜月給＞
290,500円～425,000円（一律手当を含む）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※経験・能力を考慮の上で決定します。目標をクリアすると金一封があります。
■賞与：年2回（7月・12月）※営業実績により年3回／ここ数年は決算賞与の支給あり

■モデル年収：
37歳　740万円（拠点・住宅手当あり）※決算賞与ありの年収
30歳　600万円（住宅・扶養手当あり）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。