リーダー（エンジニア採用・人材業界出身者歓迎）

【HRBPグループの戦略立案からお任せ／120%超アップの成長中企業／ハイブリッドワーク】

■業務概要：
年間100名以上のエンジニア経験者採用に向けて、採用戦略の立案から実施の全体をお任せいたします。
部署ごとに担当をお任せしますので、採用から、入社後の活躍まで担当する事業部署の事業部長・マネージャと共に退職率低減に向けた活動や、活躍に伴走いただきます。
本求人のHRBPグループはマネージャ以下5名＋今回募集枠となりますので、グループ内のコミュニケーションや情報交換も盛んです。

■業務詳細：
＜エンジニア採用＞
◎魅せ方の整理：訴求ポイント整理
◎集め方の整理：適切なペルソナ設定／集客方法検討
・新たなペルソナの開拓検討
・採用HP情報や求人導線の改善
・人材紹介エージェント開拓／関係性構築
・リファラル展開／社内浸透施策
・スカウト運用・改善
・採用広報施策　　　
◎選考の整理：適切な選考方法／面接官への面接ノウハウの提供
＜LTV向上に向けた取り組み＞
◎ES項目の向上：部門ごとのES結果分析、施策への落とし込み
◎退職率の低減：部門ごとの退職理由の分析、施策への落とし込み

将来的なキャリアパスとしては採用のエキスパートはもちろん、人事企画や総務、労務など幅広いキャリアの選択肢があります。
組織の規模が拡大している中、人事の領域から組織の成長をサポート・牽引頂ける仲間を募集しております！

※上記は一例です。そのほか、課題分析からより適切な方法を自ら企画立案・推進していただけます。

変更の範囲：会社の定める業務

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
以下いずれかのご経験を必須とさせていただきます。
・人事として、年間10名以上の正社員の中途採用経験（戦略立案・計画～実行まで）3年以上
・人材紹介会社での営業・キャリアアドバイザーとしての経験 4年以上
・アウトソーサーとして採用業務支援の経験 4年以上

■歓迎条件：
・エンジニア採用の経験
・役員クラスの採用経験
・人材紹介エージェントにてRA／CA両方の経験
・自ら新しい採用手法を導入、運用、結果に繋げてきた経験

＜予定年収＞
500万円～650万円

＜賃金形態＞
年俸制

＜賃金内訳＞
年額（基本給）：3,700,800円～4,423,200円
その他固定手当/月：34,000円
固定残業手当/月：108,600円～139,400円（固定残業時間45時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月額＞
451,000円～542,000円（12分割）（一律手当を含む）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※経験・業績・貢献度に応じて、相談の上、決定いたします。
■評価：年2回（8月、2月）平均昇給率7.2%

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。