支配人／東横INNの支配人◆誰でも年収1000万円が目指せる／土日祝休みもOK／年間休日118日／未経験9割

◎『東横INN』のホテルを一棟丸ごとマネジメントできるチャンス！
◎9割が未経験スタート！約1年間の研修もあるので安心！

【支配人＝社長業】
当社の支配人は、担当店舗の経営戦略から新しいキャンペーンや朝食メニューの考案、スタッフの採用・育成まですべて手掛けることが可能。社長になったつもりで、仲間と協力してホテルを盛り上げていってください。

【家事や子育ての経験を活かして最後のキャリアへ】
◆マネジメント
スタッフの採用・育成・勤怠管理、各セクションとの朝礼等を担当します。ホテルにはフロント担当や清掃担当等30～50名のスタッフが在籍。コミュニケーションを取り、イキイキ働ける雰囲気をつくりましょう。

◆建物・設備・客室のチェック・清掃
客室や館内の設備チェックのほか、我が家の掃除同様「My雑巾」を手にホテルをピカピカの状態に保ちます。

◆お客様対応
混み合う時間帯はチェックインフォローや電話対応等も自ら実施。お客様アンケートに目を通したり心を込めて直筆のお礼状・お詫び状をしたためたりすることも。

◆予算・売上管理
家計をやりくりするように備品購入や設備修繕等“いつ・どんな出費が見込まれるか”を考えます。

◆地域交流活動
近隣企業へのご挨拶や町内会のお祭りに参加。ご近所付き合いのように地域との関係性を深めます。

※基本内勤中心ですがエリア内会議や営業活動での外出や日帰り出張もあります。

【1人で抱え込まなくても大丈夫】
東横インには頼れる人がすぐ近くにいます。本社はもちろん近隣店舗の先輩など、すぐに何でも教えてもらえたり、手を差し伸べてくれる方ばかりです。

【予定に合わせて業務をコントロール】
支配人だからこそ自身のスケジュールをきちんと管理・調整することで、子どもの行事や自分の予定に合わせた柔軟な働き方が叶います。

■基本的なPCスキルをお持ちの方（Word・Excel）
└メール送信や簡単な入力、資料作成ができればOK（使っても簡単な関数程度）。

◎支配人の90％以上が、未経験スタート！
先輩の前職は、事務・保険の営業・客室乗務員・アパレルショップや飲食店の店長など、さまざま。未経験でも安心して活躍できる環境です。

◎ブランクがある方、社会人歴10年以上も歓迎！
「結婚や子育てを経てブランクがある」という方も大歓迎。必須ではありませんが、マネジメントやリーダー経験がある方は活かせます。

＼先輩の志望動機をご紹介！／
□人生経験を大事にしてくれる会社だと思ったから
□学生時代、ホテルの仕事に憧れていたことを思い出したから
□もう一度、正社員としてより裁量をもって働きたいと思ったから
□子どもが成長し、これまでの経験を活かして責任のある仕事がしたいから
□店長と同じく、支配人もスタッフの成長を感じられる仕事だと思ったから

◆東京
月給38万円～40万円

◆神奈川・埼玉・大阪・奈良
月給37万円～39万円

◆その他エリア
月給35万円～37万円

※試用期間は6ヶ月で、その間の雇用形態は正社員です。そのほかの条件に変更はありません。
※別途、インセンティブ、資格手当などを支給。

＼子どもの学費も貯金できる！／
大学や予備校の費用などもたっぷり貯金できます。実際に、母子家庭でも“私立大学に通いたい”という子どもの希望を叶えた先輩も。貯金に加え、美容院に行ったり高価な化粧品を買ったり…自身の贅沢にお金を使える余裕もできます。

＼年収イメージ／
入社1年目／～420万円
入社2～3年目／～654万円
入社3～5年目／～913万円
入社5～9年目／～1014万円
入社10年目／～1057万円（2019年支給実績）

勤務地によって異なります。

◎マイカー通勤OK（会社規定による）。

◎各店舗へのアクセスは、下記URLからご確認いただけます。
https://www.toyoko-inn.com/recruit/recruitmngr.html

◎もしくは、『東横INN支配人採用』で検索ください！

◇昇給年1回（業績による）
◇賞与年2回（店舗評価・業績による）※昨年度実績2ヶ月分
◇交通費支給（月5万円まで）
◇各種社会保険完備
◇定年制度（60歳から65歳に変更）※2024年4月～
◇退職金制度（勤続3年以上）
◇定年後の再雇用制度
◇制服貸与
◇国内・海外、ホテル社員宿泊割引制度
◇資格手当（簿記、パソコン検定、秘書検定、英検などの資格に応じて支給　※入社後に取得したものに限る）
◇稼働率奨励金
◇ベネフィット・ステーション
◇FUJIYAMA倶楽部

＼好事例は社内で共有／
「このツールを使ったら生産性が上がった」など、店舗での好事例を積極的に共有。事例を参考に取り組んでみたり新たな提案をしていきながら、業務をブラッシュアップできます。

＼状況に応じて、休日は自分で決めてOK／
たとえば「子どもの三者面談や体育祭、入学式などの行事がある」という場合は、自由に休みを取ってOK。土日祝に休みを取ることも可能です。