幹部候補（マネジメント経験者歓迎）

～管工事施工計画や戦略立案の責任者候補／新設ポジションで裁量が大きい／建設業界でのマネジメント経験を活かせる／年休120日（土日休）～

◎マーケット拡大の仕組みづくりにも関与可能／マネジメント・人材育成にも携われる
◎幹部候補として経営層と連携し戦略立案に参画

■ポジション概要：
地域に安心と快適を届けてきた私たちは、新たな挑戦として上場を見据えた経営改革を進めています。今回はそんな変革の中心で活躍していただく幹部候補を募集します！
企業の成長戦略に直結する仕事に挑戦可能で、現場マネジメントにとどまらず、経営戦略の立案や営業エリアの拡大にも関われるポジションです。

■業務内容：
・全工事現場の統括やマネジメント
・業務プロセスの見直しと現場改革の推進
・営業エリアの拡大戦略の立案と実行
・協力業者の新規開拓と関係強化
・現場監督や施工管理者の育成、評価
・経営陣との定期的な戦略ミーティング
・安全や品質基準の策定およびリスク管理
※現場に出向くことはほぼ発生しません。

■当ポジションに向いている方：
◎建設業界にて
∟業務の課題点を洗い出し、要因の分析から改善を行ったご経験がある方
∟ご自身で営業エリアの拡大や協力業者の開拓経験がある方
∟工事部門にてマネジメント経験がある方

■ポジションの魅力：
◇経営戦略と現場運営をつなぐ
上場準備という変革期を迎える今だからこそ、経営層のすぐ近くで戦略的な判断に関わる貴重な経験を積むことができます。
社長（40歳）の右腕として、スピード感持って長期的な視野に立った組織づくりや人材育成に向けた提案を期待しています。

◇裁量の大きさ
現場の運営はもちろん、協力会社とのパートナー体制の構築や地域市場へのアプローチなど、経験をそのまま活かせます。
「こうしたい」「ここを変えたい」という前向きな意欲が活かされる職場で、自ら提案した施策が組織に浸透し、成果として目に見えるプロセスを直に体感することができます。

◇働きやすさ
2025年3月に増築された新オフィスは、機能性とデザイン性を兼ね備えた快適な空間で集中して働ける環境を整えています。
また、年間休日は120日（土日休）あり、ワークライフバランスも整います。

変更の範囲：会社の定める業務

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
～業界・マネジメント経験者歓迎～
・建設業界におけるマネジメント経験（高度なプロジェクト管理経験や営業エリアの拡大、協力業者の新規開拓に関する実績があればなお歓迎）

＜予定年収＞
692万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：369,942円
固定残業手当/月：130,058円（固定残業時間45時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月給＞
500,000円（一律手当を含む）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
■昇給：年1回（個人の業績や成果による）
■賞与：年2回（夏・冬：2.5ヶ月分※実績あり）
■決算賞与にてインセンティブ支給（業績による）
※人事評価制度および決算手当制度により、成果を正当に評価しています。

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。