物流管理課長職（幹部候補）募集！大手荷主との折衝・戦略立案｜京都伏見

■業務内容：
まずは課長職として、支店の営業・運行を統括しながら、戦略立案と現場改善を担っていただきます。その後は支店長を目指してステップアップしていただきます。

■一次請け企業ならではの業務：
当社は通運事業・トラック事業を担う企業として、地域でも数少ない存在です。下請けではなく荷主から直接依頼を受ける一次受けが中心で、大手荷主との直接取引を多く手掛けています。大規模案件を裁量権を持って推進できることが、このポジションならではの特徴です。

■業務詳細：
・荷主折衝・提案：大手荷主との関係構築、条件交渉、効率化やコスト削減を見据えた物流提案の実行
・運行・配車管理：積載効率やコストを意識した配車設計、ドライバーへの指示・安全管理
・収益管理：案件ごとの売上・人件費・燃料費を精緻に把握し、利益率改善につなげる（例：配車効率改善による燃料費削減）
・戦略立案：支店の営業戦略や収益改善施策を策定し、現場へ即実行できる文化
・マネジメント：部下育成、チーム全体の成果管理、協力会社や外部パートナーとのネットワーク強化

■キャリアステップ：
1年目：現場オペレーションを理解しつつ、一部荷主を担当し提案・交渉を実践
2年目以降：複数荷主の統括責任者として営業戦略・収益管理・人材育成を担う
3年目以降：支店長候補として、支店の営業戦略や収支管理を主導

■魅力：
・「安定基盤 × 変革期 × 幹部候補」の三拍子が揃っています。
・一次受け主体の強み：顧客と直接交渉し、物流全体の最適解をデザインが可能です。
・大手取引のダイナミズム：大手案件を主導し、成果が支店経営に直結するやりがいを感じられます。
・低離職率（約4％）：業界内でも異例の水準で、長期的に安心して働ける環境です。
・早期昇進の現実性：昇進待ちの停滞がなく、実績次第で数年で支店長ポジションへ。

変更の範囲：会社の定める業務

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・運送業の経験
・配車調整力（積載効率・コストの最適化）
・複数荷主を担当し、コスト・利益管理・契約・条件調整を行った経験
・荷主との折衝・新規開拓・提案営業の経験

■歓迎条件：
・運行管理者の資格をお持ちの方
・営業責任者（プレイングマネージャー）経験
・多拠点輸送などへの理解・実績

＜必要資格＞
必要条件：普通自動車免許第一種

＜予定年収＞
500万円～600万円

＜賃金形態＞
月給制
経験・スキルにより決定

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：350,000円～430,000円
その他固定手当/月：50,000円～85,000円

＜月給＞
400,000円～515,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
無

＜給与補足＞
■昇給：あり（年1回）
■賞与：あり（年2回、業績による）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。