人材研修企画提案・人材研修企画提案スタッフ・補助金のコンサルタント業務（経済や社会の動きに関心があり）

人材研修企画提案
雇用形態：正社員

「仕事内容」

中小企業の経営者様に向け、
助成金・補助金の申請支援を
はじめ、人材育成を
目的とした研修プログラムの
企画・提案や、人事制度の
設計など、組織づくりを
多方面からサポートする
サービスを提供していただきます。

各企業の課題やニーズを
丁寧にヒアリングし、
制度の導入や運用をサポート。

お仕事に慣れてきたら、
人材育成に向けた研修企画の
立案・提案や、組織体制の
構築支援など、より深い
コンサルティング業務にも
挑戦していただきます。

具体的には…
・助成金、補助金の活用支援、申請手続きのサポート
・企業ごとの課題に応じた研修プログラムの企画、提案、運用
・選択制確定拠出年金(401K)の制度設計、導入支援
・E-Learningコンテンツの導入支援および運用アドバイス
・人事評価制度や組織制度の構築支援

企業の”人"と"組織"の成長を、
企画力と提案力で支える―
そんなやりがいのあるポジションです。

「入社後の流れ」

▼書類の回収やチェックといった簡単な業務からスタート。
業務の流れや制度の仕組みを理解するところから始めましょう。

▼企業様の担当として業務をお任せします。
担当するのは、既存のお客様が中心なので、安心して関われます。
※状況に応じて、ご紹介による新規顧客を担当いただくこともあります。

▼担当企業を持ちながら、営業目標を設定し、主体的に活動していきます。
ノルマや達成できなかった際のペナルティなどは一切ありません。
目標に向けて「どう取り組むか」をチームで考え、前向きにチャレンジできる環境です。

▼法制度や助成金・補助金制度は常に変化するため、最新情報のキャッチアップが求められるようになります。専門性を高めながら、事業承継やM&Aなど、経営に近い提案領域にもチャレンジしていただきます。

未経験からプロを目指せます！

＜求める人物像＞
◆基本的なPCスキルをお持ちの方
（Excel、Word、PowerPointで簡単な資料作成ができる程度）
◆経済や社会の動きに関心があり、学び続ける姿勢のある方
助成金、補助金制度をはじめとした幅広い知識が必要になりますが、入社後の成長意欲を重視します。
◆営業やマーケティングに対して前向きに取り組める方
自ら動き、行動を積み重ねていく力が求められます。
◆文章を書くことに興味・関心のある方
提案書や報告書、WEB記事作成など、ライティング力を活かせる場面も多くあります。
◆事前に当社のHPを読み込み、業務内容のイメージがある方
会社の考え方や取り組みに共感し、主体的に学びながら成長していける方を歓迎します。

◆経験や能力を考慮し、決定します！
◆昇給あり
◆賞与あり(業績賞与)
※昨年賞与実績2ヶ月分
◆各種手当あり
・残業手当(全額支給)
・子供手当(5,000円～)

「谷町六丁目」駅より徒歩5分

◆昇給あり
◆賞与あり(業績賞与)
◆各種手当あり
・残業手当(全額支給)
・子供手当(5,000円～)
◆社会保険制度
・雇用保険
・厚生年金
・健康保険
・労災保険
◆交通費支給あり(上限20,000円/月)
◆住宅手当（規定あり。相談ください。）
◆確定拠出年金制度
◆社員旅行
◆オフィス内禁煙
◆月1回ランチ会(食事代支給)
◆U・Iターン支援あり
◆服装自由（オフィスカジュアル推奨）

経営者の方と直接お話しする
機会が多いため、
”中小企業の経営者ならでは”の
視点や考え方、意思決定の
スピード感に触れる
場面も豊富にあります。
経営者の立場に立って物事を
考える視点が求められるため、
知識や経験の積み重ねが欠かせません。

だからこそ、この仕事には
努力する機会、成長する
チャンスがたくさんあります。
日々の業務を通じて、
自分の視野やスキルが着実に
レベルアップしていく―
そんな実感を持てる環境です。