管理職候補（マイカー通勤可）

【1965年創業／取引社数1300以上の総合物流会社／意思決定の早さ、チャレンジ精神を持った企業】

■業務内容：
総務課のマネージャーとして、以下の業務を中心にお任せします。
・インフラ整備、管理
・DX推進／企画立案
・取締役会や株主総会の運営
・各種契約書の管理、リスクマネジメント／BCP
・メンバー育成、マネジメント業務
単なる「守り」の総務ではなく、経営と現場の橋渡し役として、変化をリードする存在を求めています。

■業務の流れ：
入社してからは先ず総務課の一連の業務を覚えていただき、内容を把握してからはご自身で感じる社の課題や課の課題などをヒアリングし、業務効率化やDXなどの提案をしていただきます。自分の提案したものが社内に広まり、会社としての成長に繋がることを実感できます。また沢山の部署とコミュニケーションを取る為、社内の人脈も広がります。

■キャリアパス：
入社後は、まず既存の業務フローや組織体制を把握しつつ、マネージャーとして実務・人材育成の両面を担っていただきます。
将来的には、総務部門全体を統括する部長職や、経営管理部門全体を横断するポジションへのステップアップも視野に入れており、経営層と共に会社全体の仕組みづくり・ガバナンス強化を担う存在として活躍していただきたいと考えています。

■得られるスキル・価値観：
・経営視点の業務遂行力：戦略的な総務運営や経営判断のサポート経験
・仕組み化のスキル：インフラ整備やDX推進、業務効率化などの構築力
・変革マネジメント力：慣習やルールのアップデートを、現場を巻き込みながら進める力
・信頼構築力：部門を越えた関係構築・対話スキル
また、"総務＝サポート役"という枠を超え、「攻めの総務」として企業経営に能動的に関与するマインドと視座が自然と身についていきます。

■ポジションの魅力：
・経営陣との距離が近く、意思決定プロセスに関与できます。
・裁量が大きく、これまでの経験を存分に活かせる環境です。
・社内DXや働き方改革など、変革にチャレンジできます。

変更の範囲：会社の定める業務

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・総務経験をお持ちの方（特にインフラ整備・DX推進の知見がある方）
■歓迎条件：
・マネジメント経験

＜予定年収＞
600万円～800万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：390,000円～465,000円
固定残業手当/月：130,000円（固定残業時間42時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月給＞
520,000円～595,000円（一律手当を含む）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※年収は入社時のものであり、将来的昇格などをすればさらに上がっていきます。
■昇給：年1回（4月）
■賞与：年2回（7月、12月）
■モデル年収：
660万円：40歳、入社3年目

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。