組織開発教育の企画営業（業界未経験歓迎）

【新チーム立ち上げのため増員！人材育成・研修業界で、後発スタートからの業界３番手まで急成長◆4,800種類以上の研修、1,000種類以上の動画教材、アクティブユーザー480万人超のシステムなどを駆使して、お客様と伴走しながら組織の成長を支援◆研修事業シェアトップクラス】

◆職務詳細
クライアントの課題に応じた研修プログラム、eラーニング・動画、アセスメント、人事管理システム、研修運営に関する全般受託業務など人事周りのサービスをトータルで提案していただきます。
サービスをご提案・提供・振り返りをして終わりではなく、継続的にご担当いただくため長期的にお客様と関係を築いていただくポジションです。

≪基本的な流れ≫
電話でアポイント調整→訪問またはオンラインでの商談→提案書の作成と受注対応→講師アサイン→研修実施→研修結果の報告→次回以降の育成プランのご提案＊新規と既存の割合は約3:7と既存がメインです。

◆このポジションの魅力：
・顧客への本質的な価値発揮が叶い、かつ長期的な伴走が叶う！：
単なる商材の販売ではなく、クライアントの課題解決に向けて伴走し、長期的な関係を築くことができます。

・豊富なサービスラインナップで様々な角度からの提案が叶う！：
4,800種類以上の研修や1,000種類以上の動画教材など、多彩なサービスを駆使して提案ができるため、クライアントの課題に合わせた幅広いソリューションを提供可能です。

◆研修制度
都内拠点で１週間程度の研修後、１カ月程度のオンボーディング期間を経て現場配属となります。期間中には自社サービスの研修を複数回受講、過去の勉強会から厳選した動画教材を定期的に視聴、先輩社員同行などを経て部署配属となります。※オンボーディング期間は、前職経験によって変化いたします。

◆キャリアパス
中途入社でも、成果を出せば１年以内にマネージャー登用を目指すことのできる環境です！その後も複数チームのマネジメントや、営業以外の企画や管理本部などへの異動希望も年に2回出せるため、多様なキャリアパスが用意されています。

◆評価制度
評価は定量・定性の二軸での判断となり年に2回ある上長との面談にて振り返りと評価が行われます。定量・定性の比率は職位により異なっています。

変更の範囲：会社の定める業務

＜応募資格/応募条件＞
～業界未経験歓迎～
※必須条件：下記のいずれか
・営業のご経験(有形・無形問わず)
・社員教育のご経験

＜予定年収＞
500万円～850万円

＜賃金形態＞
月給制
補足事項なし

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：280,000円～480,000円

＜月給＞
280,000円～480,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
【モデル年収】
８３０万円（月給４６万円＋賞与＋諸手当／３５歳 管理職）
７５０万円（月給４４万円＋賞与＋諸手当／３０歳 管理職）
６３０万円（月給３２万円＋賞与＋諸手当／２７歳 一般職）
５３０万円（月給２９万円＋賞与＋諸手当／２５歳 一般職）
※上記年収はあくまでもモデルケースです。

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。