人事戦略を担う人事チームリーダー（管理職）募集！大手鉄鋼商社グループ/大阪勤務

～人事総務部長の右腕として当社を人事戦略・企画側面で牽引／年次にしばられず若手でも昇給・昇格する機会／『自立自走』をポリシーに、組織にとって最善を考え能動的に動くことが評価される環境～

鉄鋼商社である当社の本社人事のチームリーダー（管理職）として、以下業務に従事していただきます。

■業務内容：
（1）俯瞰的な分析に基づく採用戦略の策定（採用力の強化）
（2）新制度の運用フォロー（今年 2024 年の 4 月に新人事制度を改定）
（3）社員育成（チームメンバーをリードする事を通じ人次期中核人財の育成）
（4）社員エンゲージメント向上に向けた各種施策の企画・立案
（5）教育プログラムの再構築

■組織構成：
人事総務部長、人事チームリーダー（今回のポジション）、マネージャー、メンバー(3 名)、事務(2 名)

■ミッション（当社人事担当役員より）
当社はまだまだ古い制度や慣習の残る会社であり課題が山積です。しかし次の 100 年を創り上げるために社内改革および業界に先駆けた施策を経営陣以下一丸となって推進していく予定です。業界のナンバーワン企業であり続けるため、自立自走ができる主体性のある仲間を募集します。

■当社の魅力：
当社は三菱商事系列の大手鉄鋼商社株式会社メタルワンの子会社として、安定した基盤の元、堅実な成長を遂げてきた老舗企業です。
長年の営業活動の結果として、ステンレス薄板分野では国内トップクラスのシェア、その他ステンレス鋼材においても業界のリーディングカンパニーとしての信頼を築いております。また、専門的な知見の必要な鉄鋼・鋼材扱うことから長年の経験・知識を重視しています。
旧態依然とした業界イメージとは異なり、社長以下、変革・挑戦を続ける社風があり、24 年度 4 月より新しい人事評価制度が適用されました。頑張りを評価し、年次にしばられず若手でも昇給・昇格する機会を創出しようとしています。
新卒の入社 3 年以内の定着率 80％(国内平均約 70％)、平均勤続年数 15.7 年、育休取得率 90％以上の数字が示すほどの整ったワークライフバランスがございます。『自立自走』をポリシーの一つとしており、自分で最善のことを考えて能動的に動くことができる方にぜひ入社していただきたいと思っています。

変更の範囲：会社の定める業務

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・人事労務領域でのマネジメント経験
・経営視点で物事を考え、課題設定を行い解決の推進をし成果をあげた経験がある方
■歓迎要件
・採用戦略策定経験
・人事制度設計・運用経験
・社会保険労務士の資格をお持ちの方

＜予定年収＞
639万円～700万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：360,000円～410,000円
その他固定手当/月：50,000円

＜月給＞
410,000円～460,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※能力・経験等を考慮の上評価決定いたします。
■賞与：年2回（夏冬／計3.6か月分※予定）
■昇給：年1回（等級ごとにレンジ（幅）を設計し、評価に応じてレンジ内を上下する運用を行います）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。