HR事業本部│エグゼクティブマネージャー候補

～成長企業のさらなる発展に貢献／年休121日・土日祝休とワークライフバランスも抜群～

当社のHR事業部本部エグゼクティブマネージャー候補として、まずは人材紹介部のシニアマネージャー業務を担っていただきます。

■業務詳細：
◇ 営業戦略の立案と実行
事業環境や市場動向を踏まえ、クライアント・求職者双方にとって最適となる営業戦略を描き、実行に移していただきます。
◇ 予算・KPIマネジメント
年間・月次の売上目標およびKPI（RA/CAのマッチング数、面談数、成約率など）の設計とモニタリングを行い、部門全体の成果最大化をミッションとなります。
◇ 経営ボードへのレポーティング
経営ボードとの定例報告を通じて、部門の実績や課題、改善施策をタイムリーに共有。経営視点でのご提案は大歓迎です。
◇ グループマネジメント・人材育成
RA・CA・CS・コーディネーターなどのマネージャー層を統括し、現場との連携を強化。メンバーの成長を支援しながら、次世代リーダーの育成にも携わっていただきます。
◇ クライアント折衝・同行支援
主要顧客に対しては、トップセールスとして同行・商談同席を実施。パートナーシップの深化を図っていただきます。

※エグゼクティブマネージャーとして期待すること
・事業戦略の策定
・営業本部の新設
・ソリューション営業部（求人広告）、パートナーセールス部（アライアンス）を含む当社HR事業全体の統括およびマネジメント

■配属先情報：
人材紹介部　49名
シニアマネージャー1名、マネージャー6名、メンバー36名、アシスタント6名
　└リクルーティングアドバイザーグループ8名（マネージャー1名、メンバー7名）
　└第一キャリアアドバイザーグループ4名（マネージャー1名、メンバー3名）
　└第二キャリアアドバイザーグループ5名（マネージャー1名、メンバー4名）
　└第三キャリアアドバイザーグループ5名（マネージャー1名、メンバー4名）
　└カスタマーサクセスグループ11名（マネージャー1名、メンバー10名）
　└コーディネーターグループ9名（マネージャー1名、メンバー8名）

変更の範囲：会社の定める業務

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・人材紹介事業のマネジメント経験（20名以上）
・複数の部署から構成される営業本部の本部長・執行役員クラスのご経験

■歓迎条件：
・売上高10～50億円規模企業でのCOOのご経験
・事業を立て直したご経験

＜予定年収＞
1,200万円～1,800万円

＜賃金形態＞
日給月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：757,000円～1,185,000円/月20日間勤務想定
その他固定手当/月：100,000円

＜想定月額＞
857,000円～1,285,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
無

＜給与補足＞
※経験・能力等を考慮の上、当社規定により決定します。
■その他固定手当：管理職手当
■昇給：年1回（2月）
■賞与：年2回（2月・8月／昨年実績2ヶ月分 ※業績による）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。