中小企業を支える社会保険労務士：労務コンサル・手続き・顧問先担当

社会保険労務士業　賃金・人事制度・就業規則の企画立案　管理職
研修　社員・組織診断　労働社会保険手続代行　給与計算・年末調
整　あっせん代理　労務ソフトリース　労務管理に関する相談指導

経営理念　我々は専門特化した労務コンサルで中小企業の経営の向
上に貢献します。　所長は昭和４０年生、平均年齢４６歳。
（株）なにわ式賃金研究所併設

・家族手当（増えるほどアップ）　　・役職手当（主任
５千円から部長１０万円）　　・勤続給（１年２千円で
５年まで定期昇給）　　・売上件数加算（担当が増えれ
ば給与アップ）　・特別報奨金（紹介、新規獲得等１０
個の報奨金で努力を還元）　　・広告歩合（ぱど出稿粗
利５０％還元）

※マイコモン（ＬＣＧ）、社労士情報サイト（日本法令）、労働基準広報サイト（労働調査会）、中企団、ＣＵＢＩＣ利用可。　※ビジネスガイド、労働基準広報を定期購読できます。その他実務、専門書多数（貸出可）。　※適性を見て、なにわ式賃金コンサル伝授
※原付（ホンダスーパーカブ）に乗車いただける方、尚可給与例　Ｒ５　営業職員の平均年収６００万円（１）２３万円（資格なし１年以上受験勉強か社労士事務所経験）（２）２５万円（有資格者　実務経験１年未満）（３）２７～３０万円（有資格者　実務経験１年以上で経験内容による（４）３０～３５万円（有資格者　実務経験１年以上でＩＴ技術のある方）
※経営者向けコンサル又は社労士事務所経験者は前職給与保障検討
※Ｉｄｅｃｏプラス加入（勤続年数で会社掛金アップ）　※退職金制度（高齢期生活援護型）　※所長のノウハウを伝授する「西村塾
※弁護士との労務研究会あり（有資格者のみ　無料）　※定期健康診断・有所見時の再検査も費用負担　※キャリアパス制度、提案制度あり　※社労士手帳支給・携帯電話貸与　※助成金売上の還元率は６０％　※社内勉強会・社員自主委員会制度あり　※教育資金貸付制度（３年勤続で返済免除）■オンライン自主応募は紹介状不要

私どもは中小企業の労務管理の向上のために、日々、汗を流してい
ます。ですから小さな事務所ですが、自社の労務管理は、その模範
となるべきだと考えています。大したことはできませんが、愚直な
までに「ちゃんとすること」を心がけています。土日祝完全週休２
日制で残業は一切ありません。有給も取れます。
就業規則も開示、条件は文書で交わします。人事考課によりキャリ
アアップを図ります。健康診断及び有所見時の再検査で健康にも配
慮します。そして違法不正なことは自分たちも、お客様にも行いま
せん。とにかく親切・丁寧・真面目・努力・誠実な社風の事務所だ
と思っております。誠実さ、素直ささえあれば、未経験でもプロの
社労士に育てます。苦労して勉強した知識と今までの人生経験が活
かせ、経営に貢献でき、感謝される素晴らしい仕事です。大切な社
労士資格、私たちと一緒にもっと役立てませんか？
経済センサスによると日本の経営者の８５％は２０人以下の小規模
事業所です。でもこういった経営者は社内に参謀がいません。一人
で色んなことと戦っておられます。我々社労士は、少なくとも労務
、もっといえば社員に悩みに関することをご相談いただくことで少
しでも頑張る経営者の心の拠り所となりたいと考えています。あな
たには、町のがんばる社長さんのためにそういう存在であって欲し
いのです。