プロパティマネジメント（いずれか適したものがあれば尚可）

～働き方改善をしたい方歓迎／土日祝休み／年休127日／残業月10時間未満～

■業務内容：
賃貸管理部門でフロント実務や関連事務をお任せします。
再開発アジャストメント案件は保有期間の物件の維持管理、
再活案件はバリューアップのための業務もお手伝いいただきます。

1.退去・解約精算
退去立会い（イレギュラーな解約の時）／解約精算／原状回復工事手配・完了確認／鍵交換手配
2.新規契約
リーシング手配／申込内容確認／契約手続き
3.月次報告書
月次報告書の作成・内容確認
4.入居中トラブル
クレーム対応／修繕工事手配・完了確認
5.物件の管理手続き
募集賃料査定／BM会社見積、契約、折衝／リーシング業者選定
6.上記に係る社内書類（稟議書、支払伝票等）の作成等

■企業の特徴
1988年の設立以降、内装事業・建物管理業・中古マンション再活事業など、着実に事業を拡大し続けている同社。
現在は「不動産の再活」をテーマにした不動産権利調整ビジネスを中心に、オフィスや商業ビル、マンション等を1棟丸ごと仕入れ、ビルの価値を高め、販売する事業を進めています。

＜必須スキル・経験＞
・建物管理のご経験をお持ちの方

＜歓迎スキル・経験＞
いずれか適したものがあれば尚可
・賃貸管理のご経験
・不動産営業事務のご経験
・宅地建物取引士資格をお持ちの方(資格手当／月3万円)

※経験・能力を考慮して決定します
※インセンティブ：売上純利益の5％（仲介10%）（上限無し）
　（規程に従って売買に携わった場合に、職種に限らず支給対象となります。）
※みなし残業代はありません。残業が発生した場合には別途支給いたします

◇役職手当（役職により月5万、月10万、月15万）
◇家族手当（配偶者1万円、子供・父母1人につき3千円）（条件あり）
◇資格手当（宅建に限り3万円/月）
◇資格取得支援制度（宅建に限り上限5万円）（規程による）
◇資格取得後支援制度（宅建に限り更新費用の実費を会社負担）（規程による）
◇健康診断（年1回）
◇表彰制度（成績、永年勤続等）
◇育児休業制度、介護休業制度
◇時短勤務制度あり（規程による）
◇健康保険組合福利厚生施設利用可能
◇コーヒー、お茶、ウォーターサーバー完備（無料）