採用担当／年間500名採用：日系コンサルファーム成長率NO,1：プロフェッショナル組織の設計・構築

あなたのミッションは、売上3兆円企業の事業部長や、中小企業の社長の右腕を務められる「一流の異能」を見出し、口説き、組織に組み込むことです。

1. 戦略的タレントソーシング

戦略コンサル、投資銀行、総合商社、事業会社のエグゼクティブ層など、高度な知見と現場推進力を併せ持つ「TOPランカー候補」のペルソナ策定。

既存の求人媒体に頼らず、ダイレクトソーシングやリファラル、独自ネットワークを駆使した能動的なヘッドハンティングの指揮。

財務・DX・ブランド戦略など、各専門領域に精通したプロフェッショナルが、当社の「ハンズオン型」スタイルに適合するかを経営視点で見極める選考フローの設計。

1. エグゼクティブ・リクルーティング

CEO/CSOと連動したトップ面談のプロデュース
候補者が現在手にしているキャリアを捨ててでも、当社の「社会課題への挑戦」に身を投じる価値があることを論理と熱量で伝えるストーリーラインの構築。

プロフェッショナル人材に対し、裁量・報酬・社会的意義を組み合わせた、競合他社に負けない魅力的な条件パッケージの提示。

1. 組織ブランディングの確立
   当社の独自の「バリューアップ型M&A」や「実働型コンサル」の成功事例をコンテンツ化し、市場における認知と憧れを創出する広報戦略の立案。【仕事の醍醐味】

「採用」が直接、企業の収益と時価総額に直結する。
あなたが採用した一人のプロフェッショナルが、400億円企業のV字回復を成し遂げます。人事の仕事が、そのまま日本の社会課題解決に直結する手応えがあります。

経営陣の「真のパートナー」としての活動
経営戦略の解釈から始まり、どのような人材がいればその戦略が完遂できるかを定義し、実行する。まさに「人事の皮を被った経営者」としての視座が求められます。

法律関係の資格をお持ちの方は業務上、有利にお仕事を進めて戴ける可能性が高いです。

採用者した方の売上の10%を支給。天井はございません

◇ 服装自由
◇ 雇用保険
◇ 労災保険
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