人材コーディネーター｜年休127日・土日祝休み｜昇給・賞与あり

◎事業の拡大フェーズ。将来の課長候補の募集です。
◎転居を伴う異動はありません。若手からベテランまで幅広く募集しています。女性活躍中

■概要：
主に製造・物流業界の企業へ、派遣サービス提案やスタッフへの仕事紹介などを担当していただきます。2年～3年を目途に課長へ昇進を想定しています。まずはプレイヤーとして成果を残していただき、課長に昇進後は、プレイングマネージャーとして、2名～5名の営業メンバーのマネジメントもお任せします。
■担当業務：
◎法人営業業務：2～3市区のエリアを担当
・既存企業へのニーズ確認、人材提案
・新たな顧客獲得に向け、アポイント取得や商談
・契約・書類作成
◎派遣コーディネーター業務
・求職者へのキャリア相談
・求職者へのお仕事紹介やアフターフォロー

■手厚いフォロー体制：
1年間の徹底サポート体制を整備しています。
・入社後3～4週間は座学と見学がメイン
・独り立ちまで3～4ヶ月、完全自立は1年目安
・最初の契約までは必ず上司が同行し、サポート
・年に数回各エリアでブロック会議があり、各拠点の社員と意見交換できます。
・定期的な面談も実施しています。

■組織構成：
各拠点10名程度／20代・30代の若手が中心です。

■魅力：
・インセンティブは3ヶ月ごとに支給（担当した求職者がお仕事を続けている限り、継続してインセンティブが発生します）
・賞与も年2回、成果に応じて支給
・入社から最短1年半で課長昇格の実績あり
◎無理なノルマも、長時間労働もありません。成果を上げた分だけ、しっかり利益も還元されます。

■評価制度：
評価制度は、「どれだけ周りを巻き込んでいるか」「仕事に対する姿勢」も重視しています。年功序列ではないため、スピーディーな昇進も叶えられます。

■働き方：
・年間休日127日
・完全週休2日（土日祝日）
・年3回の大型連休あり！
・残業20h以下／月平均。多い月でも30h以下
・ノー残業デーを設けるなど残業時間削減やワークライフバランスに配慮。
・効率よく営業をするために、社用車を1人1台支給しますので直行など効率的な勤務が可能。社用車で通勤も可能です（自宅に駐車場がない場合は自宅近隣に会社契約で駐車場を借ります）

変更の範囲：会社の定める業務

＜応募資格/応募条件＞
＜業界未経験歓迎＞＜第二新卒可＞
■必須条件：
＜下記いずれかの要件を満たす方＞
・営業経験があり、育成や後輩指導の経験のある方
・営業経験があり、リーダーやマネジメント経験のある方
・営業として成果を出せれてきた方

■歓迎条件：
・裁量をもって働きたい方
・人材派遣業界で営業経験のある方

■応募者へのメッセージ：
・土日休みで、プライベートも充実したワークライフバランスが実現可能です。
・拡大フェーズであり、頑張り次第では早期に昇進も可能です

＜予定年収＞
410万円～500万円

＜賃金形態＞
月給制
補足事項なし

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：246,000円～303,800円
固定残業手当/月：47,700円～59,910円（固定残業時間30時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月給＞
293,700円～363,710円（一律手当を含む）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※給与詳細は経験・スキルを考慮の上、規定により決定します。
■インセンティブ：年4回
■昇給：年1回（6月）
■賞与：年2回（1月、7月）
■モデル年収：
年収540万円／月給32万円／入社3年目
年収720万円／月給39万円／入社5年目

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。