施設の維持管理（土木建築サービス業）

シニアのカテゴリーで建設関連の技術・経験・知恵を活かして顧客
企業様に即戦力を提供しています。また、建造物の遵法化・是正コ
ンサルティング等にもスペシャリストが対応します。

日立グループで培った建築技術者を核に、大手企業出身者を加えた
シニア技術者集団です。生涯現役を望まれるシニアの皆様を応援し
、高齢者雇用の創出を企業理念に豊かな社会造りを目指します。

資格に関わる手当あり。例として一級建築士の定期講習
に係る費用補助、教育手当等。

・６５歳から７５歳までの従業員が大半であり、シニアが希望するライフスタイルに合わせた働き方が比較的可能な職場です。・週の勤務日数、１日の勤務時間等弾力的な対応を可能としております。・年次有給休暇は勤務日数に応じ、初日から付与する等、法定以上の処遇となります。・労働条件により該当する保険に加入します。・６５歳定年制ですが、希望者全員６８歳までの継続雇用制度があります。６８歳以降、更なる継続雇用も可能としております。・６８歳以降は６ヶ月毎更新の有期雇用となります。・６５歳到達月以降は賞与の対象となりませんが、６５歳未満の期間は賞与を支給いたします。・副業も申し出いただき可能としております。

・６５歳から７５歳までの従業員が大半であり、シニアが希望する
ライフスタイルに合わせた働き方が比較的可能な職場です。
・週の勤務日数、１日の勤務時間等弾力的な対応を可能としており
ます。
・年次有給休暇は勤務日数に応じ、初日から付与する等、法定以上
の処遇となります。
・労働条件により該当する保険に加入します。
・６５歳定年制ですが、希望者全員６８歳までの継続雇用制度があ
ります。６８歳以降、更なる継続雇用も可能としております。
・６８歳以降は６ヶ月毎更新の有期雇用となります。
・６５歳到達月以降は賞与の対象となりませんが、６５歳未満の期
間は賞与を支給いたします。
・副業も申し出いただき可能としております。