給与労務の人事職・実務リーダー

人事部 給与労務関連の実務リーダークラスとして、以下業務に従事いただきます。

■業務内容
◇給与・労務オペレーションの精緻化と改善 (50%)
-給与計算、社会保険、福利厚生等の月次・年次業務を正確に遂行
-既存業務の課題を抽出し、自ら改善案を立案、実行することで業務効率化を推進
◇人事BPO/シェアードサービス（SSC）化プロジェクトの推進 (40%)
-国内グループ会社の給与オペレーション統一プロジェクトに中心的メンバーとして参画
-人事DX（RPA導入、各種申請の電子化等）の企画・実行をリード
-新しい業務フローの設計、マニュアル作成、関係会社への展開・教育
◇労務関連業務およびチーム貢献 (10%)
-36協定の遵守や安全衛生に関する施策の実務担当
-チームメンバーへのOJT指導やナレッジ共有を通じたチーム力向上への貢献

■身につくスキル：
・市場価値の高い「人事シェアードサービス構築」の専門性と、大規模なプロジェクトマネジメントスキルが身につきます。
・将来のチームリーダー候補と位置づけており、成果次第でキャリアアップが可能です。将来的には現場に近い人事職や、制度企画など、より戦略的な領域への挑戦も期待しています。

■仕事のやりがい
「今まで50年できなかったこと」 に挑む、会社の歴史的な変革期に当事者として関与できます。あなたは単なる運用担当ではなく、未来のNidecの「当たり前」を創り上げる仕掛け人です。

■配属先の特徴
人事部全体としては「10兆円企業へ向け、より強い会社（勝てる会社・人材）づくり」をミッションに、事業の戦略パートナーへと転換を図っています。その中で私たち人事労務グループは、「グループ全体の持続的成長を支える人事労務基盤を構築する」ことを目指しています。

具体的には、
（１）法令遵守やリスク管理で「事業と従業員を護る」
（２）エンゲージメント向上や働きがいのある環境づくりで「成長を支える」
そして今回の募集ポジションの主目的である
（３）シェアードサービス化や生産性向上を通じて「事業変革を下支えする」
という3つの価値提供を軸に活動しています。
会社の歴史的な変革期において、守りと攻めの両面から貢献できる、非常にダイナミックで重要な役割を担うチームです。

変更の範囲：会社の定める業務

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
◇労働基準法、社会保険関連法規に関する正確な知識
◇事業会社での給与計算、社会保険手続きの実務経験（3年以上）
◇高い実務遂行能力、主体性、論理的思考力、関係者を巻き込むコミュニケーション能力
◇英語力（TOEIC(R)テスト 580点以上、海外拠点との定型的なメールでのやり取りが可能なレベル）

＜予定年収＞
733万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：431,400円

＜月給＞
431,400円

＜昇給有無＞
無

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
下記を予定（残業代別途支給）。予定年収は評価中位の場合です。
※G4以上はジョブ型人事制度を採用しており、年齢・性別等は関係なくグレードにより金額が決定。

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。