ストレスチェック実施事務等の労働安全衛生法関連の人事労務スタッフ・労務中心の人事スタッフ・育児介護休業関連業務（以下の経験がある方は尚歓迎）

人事労務の担当者として、
労務、総務、経理担当と連携し、
多岐にわたる業務をお任せします。

■育児介護休業関連業務
（休業前、復職に伴う対応業務）
■社員のストレスチェックの実施
■給与関連実務
■社会保険の手続き、入退社対応
■人事制度構築や見直しに伴うシステム導入・運用
■各現場との調整・連携業務　など

※業務内容はご経験やご志向に応じて
　調整いたします。
※採用業務メインをご志向の場合でも
　当社に興味があればご応募ください。

◎注目ポイント◎
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この10年で従業員数は2倍以上に増加。
今後さらに組織が成長する中で、
重要となるのが管理部門です。

当社の人事部は設立からまだ日が浅く、
様々な業務を横断している状況です。
今回採用するポジションは、
責任者のもとで、労務体制強化に伴う
実務全般を担っていただきます。

「この業務は特に整理整頓が必要」
「この業務にも手を伸ばすべき」

というように、主体性をもって自ら発信し
より良い会社づくりに
貢献していただけることを期待しています。

実務を通して、
長時間労働の是正、有休取得の促進など、
【社員の働きやすさ】と
【会社の成長】の両立を目指せる、
やりがいあるポジションです。

☆女性社員が第一線で活躍☆
☆それを当たり前にしたい☆
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2030年までに、女性の管理職を”2倍”に
するための取り組みを行っています。

・女性の育児休業取得率100％を維持
・有給休暇取得を促す取り組みを強化
・柔軟な働き方を実現する制度の
　 拡充を検討
など

従業員のライフステージに応じた支援を
一緒に作っていきましょう！

＜必須条件＞
※下記いずれかの業務経験を
　必須とさせていただきます。
◎育児介護休業関連業務
◎法定健診、ストレスチェック実施事務等の労働安全衛生法関連業務

＜以下の経験がある方は尚歓迎＞
〇休業前、復職にあたっての対応業務経験
〇給与計算、社会保険業務経験
〇人事基幹システムの導入経験
〇教育研修制度の企画・立案経験
〇就業規則改定、労基署への届出
〇他部署との連携や折衝経験

＜こんな志向の方に期待しています＞
・分からない事を分からないままにしない方
・自身の成長のために努力を惜しまない方
・システム操作が得意な方
・完全出社勤務形態に抵抗のない方

月給29万円～(固定残業代含む)

※固定残業代は、時間外労働・深夜労働の有無に関わらず
月30時間分の時間外手当
および　月10時間分の深夜労働手当を支給します。
（月給29万円の場合、50,963円＋3,397円＝54,360円の支給）
上記を超える時間外労働・深夜労働は追加で支給します。

※経験・能力を考慮し、相談の上で決定します。
賃金締め日　毎月25日（試用期間中は月末）
賃金支払日　翌月15日

〇昇給あり　年1回（4月）
〇賞与あり　年2回（7月・12月）

JR秋葉原駅昭和通り口より徒歩6分
東京メトロ日比谷線仲御徒町駅1出口より徒歩5分
つくばエクスプレス線秋葉原駅(A3)改札口より徒歩12分

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金・厚生年金基金）
■通勤手当（実費全額支給　※一部上限あり）
■時間外手当（固定分を超過した場合、別途支給）
■出張手当（国内１日4,000円、宿泊は別途会社側で手配します）
■家族手当（子1人につき月10,000円、本採用後～）
■昼食手当（月5,000円、本採用後～）
■退職金制度あり（勤続満３年～）
■社員持株会
■オフィス内禁煙・分煙
■研修制度あり
■資格取得支援制度あり（当社規程による）
■保養所あり（伊豆・湯沢）
■事業場内無料ドリンク提供！