人事管理職：人事制度・人材育成・労務など幅広い業務

■□社員の働きやすい環境作りに貢献◎／グローバルに事業を拡大しているゲーム会社／知名度の高い自社IPを多数保有◎■□

～前例にとらわれず、成長を加速させる仕組みづくり、従業員が活躍できる環境整備にチャレンジ◎～

■業務内容：
専門性を発揮し、人事管理部門に求められるミッションのいずれかに貢献していただきます。
A.人事制度運用担当（人事考課、昇降格・登用、報酬制度、就業規則改定など）
B.人材育成、教育研修業務
C.給与計算、社会保険手続きなど

■具体的な業務内容：
下記のカテゴリの内、最も適性のある業務からスタートし、コア業務を中心に拡大していきます。
A.人事制度運用…各種制度改定や運用改善、および実際に実務ハンドリングを担当します
B.人材育成・教育研修…全社育成策の検討、企画の立案～運営。実施に向けた関係各所との調整を行います。
C.給与計算・社会保険手続き…法律や規則に則った給与計算、社会保険事務を正確に行います。
・共通…担当業務の予算策定／予実管理／計上処理

■歓迎条件：
・社労士、キャリアコンサルタント、衛生管理者、カウンセラー等の有資格者
・英語でのコミュニケーションに抵抗がない方
・専門性を発揮し、状況を踏まえた業務遂行ができ、ある程度任せても滞ることのないレベル。
　主体的な提案／積極的な姿勢／納期管理の徹底／自発的な報連相

■求める人物像：
・情報管理や統制ができ、人事メンバーとして信頼される振舞いができる方
・他者への配慮とリスペクトをもった言動のできる方
・他責にせず、積極的、ポジティブな姿勢で周囲と協調しながら対応のできる方
・業務の本質を理解し、イレギュラーな案件にも柔軟に対応できる応用力のある方
・高度な守秘義務に関するリテラシーを有すること。
・10名以下の少数精鋭体制で、400～1000名規模への拡大期を支える意欲がある
　⇒経験までは問わないが、状況（規模拡大期に発生する課題等）が具体的にイメージでき、ポジティブに受け止められること

変更の範囲：会社の定める業務

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件
◇事業会社の人事部門において、下記いずれかの担当領域での実務経験を3年以上有する方
・人事制度運用担当（人事考課、昇降格・登用、報酬制度など）
・就業規則の整備、運用など（法改正対応、よりよい運用への変更提案など）
・給与計算、社会保険手続きなど
・人材育成、教育研修業務

＜予定年収＞
480万円～800万円

＜賃金形態＞
年俸制

＜賃金内訳＞
年額（基本給）：4,800,000円～8,000,000円

＜月額＞
300,000円～500,000円（16分割）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※前職給、経験等考慮し、年俸を提示いたします。
※上記年収には賞与含む（標準評価：4ヶ月／年）。
※上記条件は想定で、選考を通じて増減する可能性があります。
■賞与：年2回（標準評価：4ヶ月／年）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。