の成長企業のコンサルタント

＜技術系分野の人材サービスの提案をお任せします＞
自分の希望に合った仕事をお探しの求職者と、人材を求める企業の橋渡し役となる仕事です。人材と企業の間を取り持つポジションのため、双方から「ありがとう」と感謝されるのが嬉しいところ。雇用を通じて、人の人生や企業活動に貢献していくやりがいがあります。

＜仕事の流れ＞
まずは人材を求める企業を開拓し、“いつまでに、どんなスキルを持つ人材が、何人必要か”などをヒアリングしていきます。その情報を求職者の希望条件などと照らし合わせ、該当する人に案件を紹介。働きたいという意思を確認し、企業での就業へと進めていきます。

派遣期間中はエンジニアに次の職場への希望をヒアリングしたり、企業に増員や契約延長の必要がないかを伺ったりと、継続的に人材と企業を支援していくのが特徴です。きめ細かなサポートで、両者の満足度を高めていきましょう。

＜未経験スタートでも大丈夫！充実の教育制度＞
◎教育専門の部署「リサーチ部」を新設！
入社後1～2週間は、テレビ電話やWebテストを通して、法律のこと、業界のこと、専門用語など各カリキュラムを学んでいきます。知識をきちんと定着させてから現場でのOJTがスタートするので、スムーズに実務に慣れてもらえるでしょう。

◎メンター制度を導入！
先輩社員がマンツーマンで成長を支援する「メンター制度」も導入。専属メンターがいる安心感の中、成長していけます。

学歴不問 / 未経験OK
《学歴不問。職種＆業界＆社会人未経験者、第二新卒者、歓迎です》
☆人物重視の選考です。興味がある方はぜひご応募ください。
☆中途入社のメンバーの前職は、携帯ショップやアパレルショップの店員、塾講師、教師、鮮魚店のスタッフなどさまざま。異業種出身の先輩たちが活躍しています。

◎以下に当てはまる方にピッタリの仕事です◎
・人から感謝されるような仕事をしたい。
・自分が決めたことは、途中で諦めずに頑張れるほうだ。
・周りのメンバーと切磋琢磨して成長していきたい。
・成果が正当に評価される環境で働きたい。
・将来はマネジメントを手がけられるようになりたい。
・技術系の職種経験者の方も知識を活かせます。
・長く働きたい方。

※試用期間は6ヶ月で、その間の雇用条件に変更はございません。

◎経験・能力を考慮の上決定いたします。
◎賞与年2回（7月、12月）※昨年実績平均3.5ヶ月分/年
◎昇給年1回（5月）
◎時間外手当あり
◎通勤手当あり（上限30,000円）
◎転勤時の引越費用全額会社負担・単身寮制度あり（家賃共益費95％会社負担）

■各種社会保険完備
■充実の寮制度
■資格習得支援制度
■書籍購入制度
■社内イベント多数(セミナーや定例会などなど)
■各種お祝い金制度
■子育て支援制度