自治体向けシステムエンジニア（在宅可）｜国民健康保険関連システム

～長く働ける環境！平均勤続21年以上（離職率1.4％）／全社平均残業月24時間程度・有給平均16.5日／住宅補助（50%会社負担／上限有）・家族手当／リモートワーク推進・平均出社率3割／女性社員の役職者率（41.5％）～

■業務内容：
東京、神奈川、埼玉、千葉、茨城、静岡等の関東甲信越地区の自治体（市町村）へ自治体向け自社パッケージ（ADWORLD）や国保標準システムの導入をお任せいたします。ご経験によっては、インフラ基盤の提案・構築をお任せ。DXを推進するソリューションの提案・導入・運用保守までを一気通貫で行うことができる環境です。
【変更の範囲：会社の定める業務】

■具体的には：
ご経験や希望に応じて、お任せいたします。
・地方自治体向け自社パッケージADWORLDの導入
・地方自治体向け国保標準システムの導入
・Windowsを始めとしたサーバ、Alaxala等のネットワークの構築・保守
・AWSやAzure等のパブリッククラウドの提案から導入・運用保守

■商材について：
＜ADWORLDとは＞
総務省が推進する地域情報プラットフォームに対応した自治体向け自社パッケージです。住民情報、税、福祉、医療など 自治体業務をカバーするシステムと、付帯サービスを提供する製品です。

■配属組織について：
公共システム第二本部への配属となります。同本部では東京都を主として担当します。配属予定先の部では社員は27名程度所属をしており、分野ごとに組織を編成しております。

変更の範囲：本文参照

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：以下いずれかのご経験をお持ちの方
・自治体にて国民保険に関わる業務に従事したご経験
・国民保険に関わるシステム開発、もしくは運用のご経験をお持ちの方
・システム開発における要件定義のご経験をお持ちの方
・何かしらのパッケージ導入のご経験をお持ちの方
・インフラ（サーバ、ネットワーク、クラウドなど）の設計／構築経験をお持ちの方

＜予定年収＞
450万円～800万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：245,000円～450,000円

＜月給＞
245,000円～450,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※給与詳細は、経験・能力を考慮の上、決定します。
■給与改定（昇給）：年1回（6月）
■賞与：年2回（6月・12月）
■年収例：
担当：450万円以上
主任・技師：600万円以上
管理職：1,000万円以上

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。