会社の定める・メールソフトの勤怠管理・労務管理・給与計算等の人事労務に関する業務（ノー残業デー有・各種手当あり）

～給与計算・社保の経験を活かせる◎／管理部門ゼネラリストを目指せる環境／段階的にスキルUP／各種手当あり～

■職務概要：
電子機器総合企業であるグローバル電子グループの「メーカー機能の要」として事業を推進する当社にて、人事労務および総務業務を行って頂きます。
給与計算や社会保険手続きの経験をお持ちの方で、幅広い業務にチャレンジしたい方をお待ちしております。経験豊富な先輩社員がサポートし、スキルアップできる環境がございます。

▼具体的には下記業務をお任せします：
・勤怠管理、労務管理、給与計算等の人事労務に関する業務
・備品・オフィス用具の管理、付帯設備管理、福利厚生業務等の総務に関する業務　等
※グループ間の垣根を越えて業務を行っているため、経理グループの補助業務にも携わっていただく場合もございます。

■入社後について：
基本的には先輩社員から教わるOJTになります。場合によっては社内および外部セミナーなどに参加いただきます。管理部は半数以上の社員が勤続20年以上と経験豊富な社員が多く、しっかりサポートさせていただきます。

■組織構成：
管理部は40代～50代の7名で構成されており、女性3名、男性2名、準社員2名が在籍しています。業務グループと経理グループに分かれており、それぞれのリーダーがサポートします。今回は業務グループへの配属を予定しています。

■就業環境：
◎毎週水曜はノー残業デーとなり、年間休日は122日ですのでワークライフバランスを大切にしながら就業可能です。
◎当社は中途入社の社員も多く活躍しており、中途社員にとっても働きやすい環境です。

■当社の魅力・特徴：
◇1984年設立。最先端のエレクトロニクスとセンサ技術を駆使した電子部品、電子機器、医療機器の開発/設計/製造/販売を展開。アナログ電子回路とセンサ技術を融合し、ME/電力/通信/FA/計測/車両を含む幅広い分野と取引があります。
◎国内大手電機企業や警備会社等と盤石な取引関係を築き上げると共に、シンガポールや中国を含むアジアでも各種製品を展開しています。
◎一人あたりの仕事の裁量権も大きく、幅広い業務に取り組める企業環境と、自身のアイデアを自由に提案できる社風が魅力です。

変更の範囲：会社の定める業務

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・給与計算、もしくは社保手続きに関する業務経験をお持ちの方
・PC（Excel・Word・メールソフト等）の操作ができる方

＜予定年収＞
400万円～590万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：193,100円～267,780円
その他固定手当/月：13,000円～23,000円

＜月給＞
206,100円～290,780円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※上記はあくまで目安であり、選考を通じて最終的に決定いたします。
■昇給：年1回
■賞与：年2回

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。