人材開発メンバー／人材開発メンバー | 事業・組織の成長を加速する仲間を募集

【仕事内容】
人材開発部門メンバーとして、以下のような業務の運営・運用をメインにご担当いただきます。
基本的にマニュアルや作業手順の説明、進め方が分からない時のサポート体制がありますので、安心してお仕事に取り組んでいただけます。

1. 研修の企画・運営
   入社研修の運営： 入社研修（中途・新卒）の資料・会場などの準備、当日の進行。
   オンボーディング： 新入社員が職場環境にスムーズになじめるようになるための施策運営およびフォローアップ。
   既存メンバー向けの研修運営： 「生成AI活用研修」や「マネジメント研修」などの運営や社内情報発信。
   ※ご経験や適性・能力、習熟度などに応じて、徐々に研修内容のブラッシュアップや新規企画の立案にも携わっていただきます。

2. エンゲージメント向上施策
   エンゲージメントサーベイ「Wevox」の配信管理・回答促進、データ確認およびマネジメント層への共有。

3. 社員面談
   入社間もない新入社員と面談を行い、組織適応・業務適応の状況をヒアリング。
   自動議事録メモを編集し、所属チームのマネジャーへ共有します。

4. 人材開発に係る制度・しくみの運用管理
   社内文庫： 蔵書の管理、貸出・返却状況の確認、おすすめ本の紹介など。
   資格取得支援制度： 申請受付、進捗管理、利用促進など。

【このポジションの魅力】
・AIリテラシー研修の運営やエンゲージメント向上施策の推進、オンボーディング施策や離職抑制の対策など、現代の企業人事に欠かせない専門知識が身につきます。
・「運用」のプロからスタートし、将来的には「企画・設計」を担う人事スペシャリストやチームリーダーへとステップアップ可能です。
・自分の関わった研修や面談が、目の前のメンバーの成長や拠点の活性化にダイレクトに繋がることを実感できます。

〈必須条件〉
・対面やテキストコミュニケーションで円滑なやり取りができる方。
・Googleドキュメント、スプレッドシート、スライド（またはWord、 Excel、 PowerPoint）の基本操作・資料作成ができる方。（ビジネスでの使用経験３年以上）
・人材育成・研修運営に情熱を持って取り組める方。
・マルチタスクの自律的な管理・遂行が可能な方。

〈歓迎条件〉
・人事、採用、教育研修などの実務経験がある方。
・BPO業界やコールセンター、IT関連企業での勤務経験がある方。

※スキル・経験・能力に応じて決定いたします
※試用期間は3ヶ月です。その間の条件に変更はありません。

新山口駅から徒歩3分

・各種社会保険完備
・通勤交通費：通勤手段及び距離に応じて、社内規程に基づき支給（支給上限額 30,000円）
・有給消化率85%　（2023～2024年平均）
・育休取得後の復帰率 97％ （2023～2024年平均）
・昇給あり ：年1回2,000 円 ～ 4,000 円（前年度実績）
・選択制確定給付企業年金制度
・月次・年次表彰制度
・資格取得補助制度
・公式部活動補助制度
・入社研修
・こども扶養手当（社内規定に準ずる）
・社内イベント（ウェルカムランチ・忘年会）
・社内施設（ウォーターサーバー　他）
・服装自由
・サッカー観戦（レノファ山口、ヴァンラーレ八戸　オフィシャルパートナー）