社会課題×誠実成長_総合職（関西/営業・経験を活かす人材コーディネート・就業フォロー業務）

【企業対応（営業活動）】
担当エリアの企業に対し、電話・メール・訪問を通じて、採用ニーズを把握します。
市場状況（人材の需給）も踏まえながら、最適な人材活用の提案を行い、受注へと繋げていきます。

【人材対応（コーディネート）】
登録スタッフの中から、企業ニーズに合う人材へアプローチを行い、就業意思を確認します。
条件や適性を踏まえたうえでマッチングを行い、双方にとって無理のない就業となるよう調整します。

【就業前対応（研修・職場見学）】
企業への紹介後は、職場見学（就業前研修）を実施。
業務内容や環境の確認、条件のすり合わせを行い、就業開始後のミスマッチを防ぎます。

【就業後フォロー】
就業開始後も、企業・スタッフ双方へ継続的に関わります。
相談・要望・課題への対応、条件調整、継続確認などを行い、安定した就業を支えます。

■特徴
・企業と人材、双方に深く関わる仕事
・「紹介して終わり」ではなく、就業継続まで責任を持つ
・対応の積み重ねが、そのまま信頼と評価につながる環境

■キャリアについて
総合職として幅広い業務を経験するため、将来的には
・拠点長
・マネージャー
・教育担当
・新規事業への関与
など、複数のキャリアパスがあります。
実績・適性に応じて、入社後1～3年で役職を担うケースもあります。

■正直にお伝えしたいこと
・新規開拓を含む営業活動があります
・総合職採用のため、担当業務は固定ではありません
・将来的な異動・転勤・出向等の可能性があります
一つの業務に閉じず、事業全体を理解しながら成長できる環境です。

当社は職種を限定した採用ではなく、総合職としての採用を行っています。
そのため、「やりたい仕事だけを選ぶ」ではなく、会社の役割の中で求められることに応じ、責任を持って取り組める方を求めています。

◆営業経験者
◆学歴・業界経験不問

＜必要資格＞
要普通免許（AT限定可）
ビジネスレベルの日本語能力（会話・読み書き）

▼成長できる仕組み
当社では、基礎から段階的に学べる教育体制を整えています。

▼入社後の流れ
(1)導入研修（約2ヶ月／本社）
・業界知識（人材派遣の仕組み）
・派遣法などの基礎
・営業スキル
・ロールプレイング
(2)OJT（1～2ヶ月）
・先輩社員への同行
・実務サポート
・実践的な業務習得

▼成長のステップ
・基礎習得
・先輩同行
・一部業務の担当
・担当顧客の獲得
→段階的にできることを増やしていきます

▼ポイント
・いきなり一人で任せることはありません
・理解度に応じて業務を広げていきます
・実務と知識をバランスよく習得できます

年齢の条件と理由：あり（例外事由1号・60歳未満（60歳定年のため））

※交通費別途支給（上限有）

▼給与内訳（未経験例）
・基本給（227,000円／168ｈ相当）
・固定時間外労働手当（43,000円／25.45ｈ相当）
・固定深夜労働手当（5,000円／15.06h相当）
含む
※固定時間外超過分は別途支給
（時間外の実績は21日168ｈを超えての場合10ｈ前後）

▼昇給・賞与
・昇給：年1回（6月）
・賞与：年2回（6月・12月）
※業績と査定により支給あり
（前年度実績約1～2カ月分程度）

▼評価の考え方
短期的な成果だけでなく、
・日々の積み重ね
・顧客との信頼関係
・継続的な取り組み
を総合的に評価します。

【経験者採用の場合】
◆営業（コーディネート、販売等）経験3年以上orマネージャー（プレイングマネージャー）経験3年以上
⇒月給32.5万～66.5万円
例)
拠点長：月給41.5万～61.5万円
マネージャー職：月給39万～54万円
※上記は役職付与に該当する場合
※経験・能力を考慮して決定

▼勤務地詳細
・本社：東京都墨田区太平1-14-1-2F
・東海事業所：愛知県名古屋市中村区名駅4-13-7
・関西事業所：大阪府大阪市北区太融寺町5-15
※上記以外の勤務先及び転勤の範囲：関東圏・東海圏・関西圏・九州圏（2026年4月現在）
※以降、中四国圏・東北圏の展開あり

▼入社後の流れ
入社後は、東京本社にて約2～4ヶ月の研修を実施します。

▼遠方からの方へ
東海・関西配属予定の方については、
本社研修期間中の住居（ホテル・マンスリー等）は会社が手配します。
※マンスリーマンション等を法人指定で用意予定

▼転勤について
将来的に、各拠点への異動・転勤の可能性があります。

当社では、どのエリアでも通用する力を身につけていただくことを大切にしています。
勤務地や環境の変化は、不安に感じることもあると思います。
ですがその分、他では得られない経験と成長機会がある環境です。

試用・研修期間：６か月
試用・研修期間の条件：本採用と同じ

【待遇・福利厚生】
◆各種保険制度（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）
【諸手当】
◆大入給支給※業績による
◆交通費支給（上限月2万5000円）
◆時間外手当
◆役職手当
◆車両手当（自家用車使用の場合に限る）

・社会保険完備

【その他制度】
・社員研修旅行（年1～2回／国内・海外）
・社内研修

【期間限定！上京支援制度あり！】
東京・愛知・大阪への引越を支援！U・Iターン歓迎！
※雇入れ時に遠方から会社指定の勤務地へ配属される際に、転居に伴う実費分（敷金、礼金、引越代）を上限30万円まで補助支給する場合あり（条件：自宅～勤務地が片道60㎞以上）
※その他諸条件あり
※上記制度は期間限定