保険契約保全事務の管理職候補｜チームマネジメント・業務改善

＜世界的金融機関プルデンシャルG／Forbes誌「2024年世界最高の保険会社第1位」／豊富なキャリアパス／年収500万～＞　

全てのお客様に100％保険金をお届けするために、ご契約後にお客様に起こる様々な状況（出産・転職・結婚など）の変化に応じて保険契約内容変更のお手続きを行っていただきます。
■業務：
【短期】
・保全事務業務全般（名義変更、通信先変更、特約中途付加等のデータ入力・書類作成など）
・タスク業務全般（法令対応、新規施策対応、新商品対応等）
・業務フローの改善や効率化の推進
【中期】
・部署メンバーの業務フォローや指導補助
・チーム業務（タスク業務含む）の進捗管理や業務調整
【長期】
・管理職候補としての人材育成・組織運営への参画
※業務改善プロジェクトや新規システム導入に携わった経験があり、主体的に課題解決に取り組める方を歓迎します。

■将来的にお任せしたい業務（ミッション）
・部署メンバーの人材育成など、マネジメント業務全般
・業務計画の策定および進捗/実績管理を通じた部署運営
・経営層への報告や、改善提案を含む組織運営への参画
管理職候補として、チーム運営において高度な判断が出来る人材を募集します。
また、チームごとの横軸を繋いでくれる存在になってくれることを期待しています。

■組織構成
複数ユニットに分かれて業務を行っており、各ユニットには7～8名の社員が在籍しています。

■入社後の流れ
入社から数か月程度は、保全事務の取扱規程や業務フローを学びながら、OJTを通じて日常の事務業務を経験していただきます。その後は、一定の業務を自立して遂行するとともに、業務の効率化など改善提案にも主体的に取り組んでいただきたいと考えております。
入社からおよそ１年後には、小規模タスクの推進や進捗管理を担当いただきながら、マネージャー候補として外部研修などにも参加し、マネジメント業務の習得を目指します。
その後、３年を目安にマネージャーとしてチームメンバーの育成や人員配置調整、チーム業務計画の策定などチーム組織運営の一翼を担っていただきます。経営層への報告や施策提案等、より上位の業務にチャレンジしていただける環境です。

変更の範囲：会社の定める業務

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件　下記いずれか必須
・保険事務の経験をお持ちの方
・企画業務等でフロー改善や業務効率化に取り組んだ経験をお持ちの方
■歓迎条件
・業務リーダーやプロジェクトリーダーのご経験をお持ちの方
・お客様へよりよいサービスをお届けするための体制作りに取り組みたい方
・将来的にマネージャーやリーダーにキャリアアップしていきたい方

＜予定年収＞
500万円～840万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：300,000円～350,000円

＜月給＞
300,000円～350,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
■賞与あり（年４回支給）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。