人事労務担当・業界問わず労務担当・労務クラウドを使用した給与計算の経験者（顧問社労士や給与計算ソフトのサポートあり・ホテル業界での管理部の経験者）

７３年続く安定企業での労務担当のお仕事です。

team「良い会社を創ろう」をコンセプトに

『１０店舗３０億円企業を目指して』成長するホテル事業部や、『三方よしのまちづくりで街を元気に！』をモットーに新たに誕生した不動産開発事業で、第一線で活躍するメンバーをバックオフィスとしてサポートする総務部門のお仕事です。

総務部は大きく２つのチームで構成し現在４名体制で活動してます。（産前産後休暇ならびに育児休暇取得予定者あり）今後の事業成長に備えての増員です。

◇　メンバーサクセスチーム
　　（人事／労務・採用／教育／評価）
　　
メンバー（従業員）が成功出来る舞台（ひと・コミ）を整え、彩る役割

◇　経営ナビゲーターチーム
　　（経理／会計・庶務／資産管理・財務／経営企画）
　　
社内外のあらゆる経営情報を収集・整理し、マネジメント層が意思決定をするために必要な情報を、正確かつ鮮度高く提供し続ける役割

２０２４年、経営を支え導く組織として生まれ変わりました。

その中核を担う、人事／労務として、働く上での根底となる、給与や身上変更等の各種手続き業務をお任せ致します。

会社の成長に応じて、一部門として部門を取りまとめる管理職としてのご活躍も期待出来ます。また、財務／経営企画などの仕事にもチャレンジ出来ます！！

『ホテル業界No.1の” Well-being ”な企業を目指して』

ご一緒に、バックオフィスの力で働く従業員に「働きがい」「充実感」「ワーク・ライフバランス」などの「幸福を彩る」価値観を提供し、その成長により会社を盛り上げて行きましょう！！

「従業員の成長なしに、会社の成長はない」そんな気落ちを胸に秘め、取り組む仕事は、きっとあなたの人生にも花を添える事でしょう。あなたと一緒に働ける日を楽しみにしております。

＜必須スキル・経験＞
・業界問わず労務担当(給与計算など)の経験をお持ちの方
　顧問社労士や給与計算ソフトのサポートあり
・当社の総務部の考え方に共感して頂ける方

＜歓迎スキル・経験＞※無くても合否に影響はありません。
・Jinjer勤怠・労務クラウドを使用した給与計算の経験者
・他クラウド型の給与計算ソフトの利用経験がある方
・ホテル業界での管理部の経験者
・事業会社での採用担当、人事企画に携わった経験のある方
・他部門や店舗のスタッフをリスペクトし、良好なコミュニケーションが取れる方
・採用や人事制度、人事企画の経験者
・経理や財務の経験者

＜求める人物像＞
・主体的に行動が出来る方
・成長企業のバックオフィスにて、収益部門の社員の成長や成功に喜びを感じて働ける方

人気の『ＡＰＡホテル』のフランチャイズ店舗５店舗を運営する本社での総務部の仕事です。『良い会社を創ろう』をモットーに、共に成長して行きましょう！！

◇　給与担当・労務の経験者は、能力等を考慮の上優遇いたします。
◇　Jinjer勤怠・労務クラウドを使用しております。
◇　残業代支給（平均１０時間以内／月）
◇　賞与（夏２か月／冬２か月）※業績や評価により変動
　　※入社1年経過後より対象（1年未満は寸志として支給あり）
◇　交通費（上限５０，０００円／月）
　　 公共交通機関利用料／月
　　 または、通勤距離に応じたマイカー通勤手当（非課税限度額）
◇　給与支給日　末〆の翌月２５日支払い
◇　試用期間（６ヵ月以内）の給与に減額なし

◇　JR両毛線『前橋駅』北口より徒歩８分
◇　上毛電鉄『中央前橋駅』より徒歩３分
◇　社員用駐車場完備

◇　雇用保険
◇　厚生年金
◇　労災保険
◇　健康保険／健康診断補助／インフルエンザワクチン補助
◇　慶弔見舞金（祝金・弔慰金・見舞金）
◇　家族手当（2023年7月改定）
　 　※扶養家族１人につき10,000円支給（上限なし）
　 　※大家族の方にで安心
◇　住宅手当
◇　交通費支給
◇　時短勤務制度
◇　資格手当／資格取得補助
◇　社員会　月額500円
　　 ※会社とは別で、慶弔金や懇親会費などが出ます。
◇　誕生日休暇・誕生日手当（2023年7月に新設）
　　 ※働く仲間の誕生したかけがえのない日を大切にします。
◇　ランチミーティング（2024年10月より総務部で始動）
◇　eラーニングシステム
　　 ※社員の方なら誰でも学べる動画サイトを利用可能

☆ホワイト企業認定の取得を中期計画に入れ、今後もより働き易い環境を目指して進化して行きます☆

＜感染症対策＞
◇　消毒液設置
◇　定期的な洗浄・消毒
◇　オフィスでの座席間隔確保