人事職・管理職候補・群馬を代表する飲料メーカー（学歴不問）

＜清涼飲料水の製造から販売までを手がける「ハルナグループ」の管理中枢会社／海外にも事業を展開しており安定性◎売り上げ右肩上がり/年休120日越えで長期に渡り就業可能>

■業務概要：
当社の人事職の管理職候補として採用・教育を中心とする「人財開発」の業務をお任せします。

■業務内容：
＜詳細＞
・人的資本経営の実現に向けて、　働き方改革やダイバーシティなど
　社会課題の解決に繋がる経営レベルの施策を立案・運用
・エンゲージメント向上、健康増進や福利厚生の充実に向けた企画・立案
・人事制度や規程の改訂・構築
　給与体系や研修制度に関して、課題を抽出し、解決を図っていく
・採用戦略の企画・立案や採用実務の管理運営
・能力開発・人財育成プログラムの企画・立案、推進、などの教育研修業務全般

■本ポジションに期待していること：
下記内容を成し遂げていただけることを期待しております。
・当社における人的資本の調達・維持、及びその価値の最大化
・人的資本の見える化のため労働統計資料等の作成・分析
・高い付加価値を生み出す人的資本を育む職場環境の構築、整備　等

■組織構成：人事5名(20代1名、40代2名、50代2名)
採用担当者2名、労務２名、総務事務1名で構成されています。
ご入社後の担当業務は選考を通じ、経験、希望に応じて決定していく予定です。

■当社の特徴：
（1）積極的な人財投資！
当社では働く従業員を大切にしております。年間休日も116日から122日へと変更され、また給与についてもベースアップを進めています。昨年の賞与実績は平均約5.48ヶ月分となっており積極的な人財投資を行なっております。

（2）チャレンジ精神を存分に活かすことができる環境！
当社の人事職では一人一人に裁量権を持たせており、自分たちで決めて採用を推し進めていくことができます。そのため、未経験であっても自ら考え行動し、いろんなことを吸収できる方であればご活躍いただけます。

（3）海外展開も行う事業の安定性！
当社は日本のみならず海外にも事業を展開しております。現在はASEAN市場に対してビジネス拡大に取り組んでおります。そのため将来性も抜群のため長期に渡り就業することが可能です。��

変更の範囲：会社の定める業務

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件
・採用活動及び、社内の教育制度などに携わっていた方

～ご自身の経験を存分に活かし、管理職候補に挑戦されたい方は歓迎です！～

＜予定年収＞
500万円～600万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：281,000円～365,000円
固定残業手当/月：40,000円（固定残業時間18時間24分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月給＞
321,000円～405,000円（一律手当を含む）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
■賞与：年2回（昨年度実績6.36月）
※予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。