営業（学歴不問）

■業務詳細：
（1）コンサルティング部門の業務
・クライアント企業の組織課題ヒアリング及び、組織状況の診断
・組織変革に必要なコンサルティングサービスの提供
お客様の組織課題解決に向けて、あるべき組織像・目指す拡大スピードをヒアリングし、課題の抽出から組織変革に必要な提案、実行の支援など、一緒になって支援します。クライアントは日本を代表する大企業から、中小企業、ベンチャー企業など、ダイナミックなミッションに取り組めます。
～提供サービス一例～
【組織開発領域】組織診断、人事制度構築、組織風土改革など、組織開発を支援するサービス
【人材育成領域】階層別・テーマ別教育研修など、人材開発を支援するサービス
【人材採用領域】採用戦略設計から面接官トレーニング、内定者フォローまで、人材採用を支援するサービス

（2）クラウド部門の業務
・クライアント企業の組織課題をサーベイで把握する
・強み・弱みに基づいた組織改善施策をご提案する
・改善に向けた側面サポートを実施する
お客様の組織課題解決に向けて、従業員へのアンケート調査（以下サーベイ）より顧客組織の強み・弱みを把握し、具体的な改善策のご提案を行います。クライアントは日本を代表する大企業から、中小企業、ベンチャー企業など、ダイナミックなミッションに取り組めます。

■オンボーディング体制：
弊社に入社される方のほとんどが、組織人事コンサルティングが未経験です。
様々な業種・職種からご入社されており、コンサルティング経験は必須ではありません。
弊社は、モチベーションエンジニアリング（以下ME）という唯一無二の組織エンゲージメントを高める方法論を体系化しており、コンサルティング経験者であれど、一からMEをご理解頂く必要があります。
故に、ご入社頂いてから、MEを学ぶ研修はもちろんのこと、我々自身の組織づくりを行う施策を一緒に推進することにより、組織人事コンサルタントとして成長して頂く機会が設けられています。
また、各職位で求められている研修も充実しており、組織全体で成長をサポートさせて頂いています。

◆数字でみるリンクアンドモチベーション：
https://www.lmi.ne.jp/recruiting/graduate/numbers/

変更の範囲：無

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：下記いずれかのご経験をお持ちの方
・法人営業経験
・経営、組織人事、採用・教育に関する職務経験
・コンサルティング業務経験

■歓迎条件：
・チームにおける葛藤や人間関係の難しさなど、チームや人間関係における大変さを経験されている方

＜予定年収＞
536万円～1,024万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：236,800円～384,800円
固定残業手当/月：83,200円～135,200円（固定残業時間45時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月給＞
320,000円～520,000円（一律手当を含む）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※上記はあくまで目安金額であり、選考を通じて決定します。
■給与改定：年2回（1月、7月）
■定期賞与：年4回

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。