人材紹介RAマネージャー候補：事業戦略策定から組織拡大を牽引

【本ポジションについて】
これまで人材紹介会社／採用企業向けサービスで培ったサポートノウハウと自社サービスを直接求職者に届けるために、2022年4月に人材紹介事業を立ち上げ、3年で本事業部のみで80名を超える組織に成長しています。ここから更に事業をスケールして500名の組織規模まで拡大していく予定です。
誰もが活躍できる社会を作るべく、一緒に組織づくりまで行っていただける方を募集しております。

【概要】
当社サービス「Zキャリア」の新規開拓や既存取引先とのリレーション強化を行なうRA組織のマネジメントを行っていただきます。

【具体的な業務の流れ】
＜業務内容＞
・事業部におけるRA戦略策定、実行
・事業部内CA組織との連携主導、施策の策定、実行
・メンバーマネジメント及び商談同席などの顧客活動
・関連部署との業務連携推進
・SFDCを活用した情報集約、分析、及び改善実行

【入社後のイメージ】
・入社後はメンバーの商談同席などを中心に自社商材理解や業務の一連の流れを理解いただきます
・CA組織とも連携し、求職者側の対応の一連も理解いただく予定です
・その後はRA組織のマネジメントとして、事業部方針に合わせ求人開拓戦略、成功報酬単価引き上げ、既存求人の決定率向上に向けた各種戦略の立案から実行まで行います
・デスクマネジメントではなく営業同行や各所との調整など、プレイングマネジメントとして現場中心で業務を進めていただきます。

【目指せるキャリア】
・事業部内RA組織を拡大する大規模組織マネジメント
・地方拠点立ち上げ推進
・全社横断の営業組織の立ち上げやマネジメント

【この仕事で得られるもの】
人材紹介事業部のRA組織は2025年4月に立ち上がったばかり。最低限の基盤は整いましたがまだまだ取り組むべき課題が多数存在します。人数も現在は4名ほどの組織ですが、今後は更なる求人獲得やエリア拡大などを見越しており人員も増えていく見込みです。人材紹介事業部のマネジメントラインとして、事業部方針及びCA組織とも連携しながらRA組織の方針設計、予算策定、戦略及び戦術の策定まで幅広く携わっていただきます。人材業界においてこのフェーズに関われることは貴重な経験であり、今後のキャリアに間違いなくプラスになるかと思います。

変更の範囲：会社の定める業務

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：※以下いずれか必須
・人材紹介事業RA経験2年以上
・人材紹介事業RAリーダー経験1年以上

■歓迎条件：
・人材紹介事業RAマネージャー経験

＜予定年収＞
600万円～1,200万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：357,541円～715,083円
その他固定手当/月：16,760円～33,520円
固定残業手当/月：125,699円～251,397円（固定残業時間45時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月給＞
500,000円～1,000,000円（一律手当を含む）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※面接を通して、経験やスキルに応じ判断。上限オファーを上記とし、下回る場合もあり。
■その他固定手当＝深夜勤務手当（月30時間分）※超過分は追加支給

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。