【日経G】採用人事 残業20h/転勤無/裁量権 /安定基盤 /将来的に採用戦略企画や策定等にも挑戦可

～日経グループの安定基盤で働き方改善しつつ、キャリアアップを実現～
●日本経済新聞社グループのIT領域を牽引する中核企業
●ご経験を踏まえ採用業務をお任せ×将来的に幅広い業務に携われます
●平均残業20h程／週1～２在宅可／フレックス／平均勤続18.1年

■業務概要：
これまでのご経験を踏まえて、新卒採用・中途採用業務いずれかを中心にご担当いただきます。
ゆくゆくは新卒と中途どちらも対応可能になるようどちらも経験していただく想定で、採用戦略の企画・策定など幅広い業務に携わっていただきます。

■業務詳細：
・正社員の採用業務
・採用手法の選定
・入社までのフォロー
・新卒採用（ナビ、エージェント、オファーなど）
　└説明会実施　面接官・応募者対応、進捗管理、クロージング、検証、次年度に向けた施策検討等
・キャリア採用（エージェントメイン）
　└現場への要件ヒアリング、求人票作成、応募促進対応、採用調整対応、面接同席
・新卒社員の入社研修等の採用後の研修プログラムの企画・実施、組織活性化施策の推進などにも携わっていただきます。
※その他、教育関連、総務なども同じ部署で担当しているため、
　一部携わっていただくこともございます。

■組織体制：
全体５名
内訳：本部長１名（50代男性）、部長１名（40代男性）
課長１名（40代女性）メンバ2名（20代、30代ともに女性）　
※うち中途採用での入社者は1名（課長）でその他は新卒入社者です。

■キャリアパス：
ゆくゆくはマネジメント、教育・育成もお任せしたいと考えています。
さらに将来的に採用業務以外にも、人事部門全体の戦略立案、評価制度、報酬制度、人材育成制度の企画・運用教育研修など幅広い業務に挑戦いただくことができ、人事スペシャリストとしてキャリアを築ける環境です。

■その他魅力ポイント：
・社員教育投資額は業界平均の２倍
・完全フリーアドレスのテレビドラマにも使われる開放感あるオフィス環境
└https://www.qes.co.jp/product/live_office
・出産・育児休暇制度など働く女性を支援する制度完備◎

変更の範囲：会社の定める業務

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：※下記いずれも必須
・正社員の採用経験（目安３年以上）
・面接官の経験（中途/新卒問わず）がある方

■歓迎条件：
・IT業界でのエンジニアの採用経験

＜予定年収＞
500万円～650万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：269,700円～349,000円

＜月給＞
269,700円～349,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※予定年収は同社規定に基づき、ご年齢・スキルに合わせ決定致します。
■賞与：4ヶ月分＋業績分を2回に分けて支給します。
■残業について：月平均20時間程です。残業代は全額支給。(上限なし)

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。