カプセルトイ専門店 エリア長候補｜SV経験やマネジメント経験を活かす

【業界大手＊全国各地に展開『カプセルトイ専門店』「#C-pla」を運営／全国225店舗を展開し、売上高200億円を突破／キャリアアップのポスト多数！絶対評価で納得のいく評価制度】

■業務内容　
エリア長候補として、自分が担当する店舗の運営業務から、中途入社メンバー（SV職）の育成や店舗運営サポートをお任せします。

■業務詳細　
・中途入社メンバー（SV職）の育成や店舗運営サポート
∟本部で研修実施後、SVとして独り立ちできるようにOJT研修の実施、またそのメンバーが担当している店舗の運営指導やサポートをお願いします。
・マネジメント
∟アルバイト社員の育成、シフト管理、採用面接など
・カプセルトイの商品選定
・イベント企画
・商品の在庫管理
・金銭管理（両替機の釣銭準備など）
・収益管理（店内POP作成／コーナーづくり等）

自身の担当店舗だけでなく、メンバーの育成やサポートを行っていただくポジションになりますので、キャリアの幅を広げながら裁量権をもって業務に取り組むことができます。

■評価制度
各グレードごとに評価基準が明確に決まっており、絶対評価で評価をします。実績次第では短期間でブロック長への昇格を目指していただくことも可能です。

■キャリアパス
エリア長→ブロック長→マネージャーと店舗のスペシャリストとしてキャリアを構築することや、商品の仕入れなどバックオフィスへのキャリアチェンジも相談OK。

■働き方：
・県をまたいで担当する場合もありますが、その際の交通費や宿泊費はすべて会社負担です。
・年休122日、残業月25h前後
※ご自身のシフトは自分で作成し上長（マネージャー）の承認を得て決定となります。

■入社後の流れ：
（1）1週間 ：本社（札幌）にて研修を行います。交通費や宿泊先は当社で準備いたします。
（2）10日間：関東か関西でストア研修の実施。金銭の扱い方や店舗オペレーションなど学びます。中途入社が9割の当社は、業界業種未経験の方も多いため、研修にも力を入れています。

変更の範囲：会社の定める業務

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件　（いずれか必須）
・マネジメント経験
・SV経験
※応募の際には、証明写真・dodaウェブ履歴書の記入をお願いします。

■歓迎条件
・リーダーシップを発揮できる方
・周囲を巻き込みながら行動できる方
・数値分析が得意で目標達成意識の高い方

＜予定年収＞
413万円～528万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：224,250円～291,500円
その他固定手当/月：29,000円～34,000円

＜月給＞
253,250円～325,500円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
◎その他固定手当内訳：
・役職手当：5,000円～10,000円（号俸による）
・勤務地手当：24,000円（担当店舗によりつかない場合あり、当社規定に則る）

■昇給：年1回
■賞与：年2回(昨年実績　3.9か月)
※別途、業績により決算賞与の支給あり

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。