制度設計・採用担当（転勤なし）

～当社は再生可能エネルギー事業とカーボンクレジット事業を展開しているベンチャー企業／環境領域は100兆円の市場規模があり今後ますます注目の領域／現在、東南アジアへのグローバル展開や、株式上場を視野に積極採用を実施～

■募集背景: 事業拡大に伴い、社内体制の強化を図るため、人事スタッフを増員募集します。社員が安心して働ける環境を支える、やりがいのあるポジションです。

【制度設計業務】
等級・評価・報酬制度の企画・設計・運用
人材要件定義、昇格・昇給ルールの整備
組織開発、人材ポートフォリオの構築
経営層との連携による人事戦略の立案

【採用担当業務】
採用計画の立案と実行
求人票作成、媒体選定、採用広報
書類選考、面接調整、面接官トレーニング
内定者フォロー、入社手続き、オンボーディング支援
採用データ分析と改善提案
PRポイント

企業の成長を“人”の面から支える人事職を募集します。採用や制度設計を通じて、組織づくりに深く関わるやりがいのあるポジションです。経営層との距離も近く、戦略的人事経験を積める環境です。風通しの良い社風で働きやすい環境です。

■配属先情報：
総務人事部 3名（役員1名、管理職1名、メンバー1名）

■当社の事業内容
・戸建て住宅向けにスマートハウス設備（太陽光発電パネル／蓄電池／エコキュート等）の販売
・メタンクレジットの売買プラットフォーム事業（メタン＝温室効果の一種。二酸化炭素に次いで地球温暖化への影響が大きいもの）
・東南アジアでのエネルギー事業

■企業の特徴／魅力：
当社はカーボンニュートラルを推進し、持続可能な社会の実現を目指しています。スタートアップ的な成長を描き、エネルギー製品領域でグローバル展開を目指しています。社員間のコミュニケーションが活発で、若い社員が多く、仕事とプライベートのバランスが取りやすい環境です。適切な人事評価制度により、公平な評価とフィードバックが行われ、昇給やキャリアアップの機会が豊富です。

変更の範囲：会社の定める業務

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
人事制度もしくは採用業務の実務経験（2年以上が目安）

＜予定年収＞
420万円～600万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：284,210円～406,015円
固定残業手当/月：65,790円～93,985円（固定残業時間30時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月給＞
350,000円～500,000円（一律手当を含む）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。