30年以上黒字の安定企業の採用リーダー・“人を惹きつける”採用を一から設計（転勤なし）

◆30年以上黒字経営／滋賀県で20店舗を展開／営業マインド×採用力で“人を惹きつける”採用をおまかせ！第二創業期で採用戦略を一から設計／転勤なし／賞与実績5カ月／PCシャットダウン制度/借り上げ社宅も用意◆

採用戦略と採用実務の両輪を担う“採用リーダー”として、トヨタモビリティ滋賀の未来をつくる仲間を採用するミッションをお任せします。

当社は第二創業期を迎え、採用は経営の最重要テーマです。
採用を「経営を動かす戦略」として捉え、母集団形成から候補者フォロー、データ分析まで一貫して推進いただける方を募集します。

■具体的な仕事内容
・新卒採用（学校訪問・学生対応・SNS発信・内定者フォロー）
・中途採用（営業・整備士・管理部門などの母集団形成と面談・クロージング）
・採用KPI（応募数・通過率・承諾率）の管理と改善
・採用広報（Instagram／X発信・採用サイト運用）
・採用チームの統括をお任せ。
※SNS発信やイベント企画などのマーケティング的要素も強く、創造性を活かせる仕事です！

◆キャリアステップについて
当社では、「採用を仕組みで回す組織」への転換を進めています。
採用リーダーはその中心として、戦略立案・運用・改善までを一気通貫で推進できます。
1～2年後には採用責任者、ゆくゆくは人事マネージャー・人事企画など、
“経営に最も近い採用職”としてキャリアを広げることができます。

◆当ポジションの魅力
◎トヨタモビリティ滋賀は、滋賀で2番目にトヨタディーラーに認定された20店舗を展開する自動車ディーラーです。売上も右肩上がりで黒字経営。
◎経営層と近い距離で戦略を自ら描くことができ、裁量大きく働いていただけます
◎地域に根ざしながら採用を通じて滋賀の雇用・教育に貢献
◎転勤なし・安定基盤×成長フェーズという安心と挑戦が両立している環境です

◆働きやすい環境
□長期休暇あり（GW、夏期休暇、年末年始休暇）
□スキルアップができる研修制度あり
□20時にはPCシャットダウン（残業20時間程度）
□産前産後休暇取得率　100%（2023年実績）
□平均有休取得日数　8.4日/人（2022年実績）
□火曜日が固定休みで月火・または火水休みとなるため連休で休めます

変更の範囲：会社の定める業務

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・採用実務経験3年以上（新卒・中途問わず）
・KPIを持った営業または人材業界経験（数字を追う文化）
・学校・専門学校・大学とのリレーション構築経験
・Excel／スプレッドシートを使った採用管理
・分析スキル・SNS（note・Instagram・X等）での発信経験

■歓迎条件：
・整備士／技術職採用経験
・高校・専門学校との深いネットワークを持つ
・ダイレクトリクルーティング運用経験
・内定承諾率改善に向けた施策立案経験
・滋賀・関西での採用実務経験

＜予定年収＞
550万円～650万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：250,000円～350,000円

＜月給＞
250,000円～350,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※上記は最低保証額になります。経験・年齢を考慮して決定いたします。
■昇給：年1回
■賞与：年2回（昨年度実績5ヶ月分）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。