住宅資材の法人営業｜未経験から活躍できる研修制度と充実の福利厚生

■□東証スタンダード上場／研修制度充実／9割の先輩社員が未経験からスタートして活躍中／土日祝休み・年休125日以上でワークライフバランス◎□■

■業務内容：
建物を建てる際に必要な商品や、叶えたい想いを『これで課題の解決をしましょう』といったご提案をお任せします。
・商品の見積作成
・商品の納期確認
・施工の日程調整
・打合せなど

■業務詳細：【変更の範囲：会社の定める業務】
・取引先：建材販売店や工務店、ハウスメーカーなど。企業の設計担当の方に対してご提案いただきます。
・商材：フローリングやドアなどの内装建材、バスやキッチンなどの住宅設備機器、住宅の構造に使用される建築金物などの住宅資材

■入社後の流れ：
入社後は営業職のサポート役として、商品の手配や見積などの問い合わせに対応していただきながら、取扱商品や商流などを覚えていただきます。住宅建築には幅広い知識が必要となりますが、当社では商品勉強会や動画研修のeラーニングで知識の習得をサポートしています。
動画研修や商品勉強会で知識を深めていけますし、先輩たちも未経験からスタートした方が約90％ですので未経験の方もご安心ください。

■働き方の魅力：
◇社員ひとり一人の想いに応える働きやすい環境づくり
より働きやすい環境を整えるべく、常に改革を続けています。「問題を机の下にしまわない」を合い言葉に、社員が個人で問題を抱えることなく、部署内あるいは社内で共有し、解決に向けてチームワークを発揮します。

◇努力と成果の正当な評価が社員のステップアップにつながる
主任未満の若手研修、主任、係長、課長、部長と昇格の度にそのキャリアに応じた研修が用意されています。昇格はそれぞれの能力によって決定。日頃の頑張る姿や成果は、正当に評価されます。日々の努力がキャリアの形成につながり、昇給にも反映されます。

■年収例：
5,000,000円/入社8年目・主任
5,500,000円/入社15年目・主任、37歳
5,750,000円/入社20年目・係長、45歳

変更の範囲：本文参照

＜応募資格/応募条件＞
＜第二新卒歓迎！＞
■必須要件：営業経験がある方
■歓迎条件：
・新しいことにチャレンジしたい方
・人と話すことが好きな方
・考えるより、まず先に行動派という方
・人の役に立つことが好きな方 ・営業として成長したい方

＜予定年収＞
400万円～500万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：175,300円～1,943,000円
その他固定手当/月：40,000円～50,000円
固定残業手当/月：57,000円～62,000円（固定残業時間25時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月給＞
272,300円～2,055,000円（一律手当を含む）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※その他固定手当：地域手当50,000円※地域限定職コース（エリア内転勤ありの場合、40,000円）
■給与改定：年1回（6月）
■賞与：年2回（6月、12月／昨年度実績：3.3カ月）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。