人事労務担当リーダー候補／人事労務担当（リーダー候補）／年休１２３日・賞与あり！チーム制で相談しやすい環境

複数の大手企業の労務に携わりながら、人事労務の専門性をとことん磨いていきたい方へ。
300名規模の中堅～大手企業を顧問先に持つ、横浜の社労士事務所でのリーダー候補募集です。

＜専門性を磨ける環境＞
給与計算・社会保険手続きといった労務実務に加え、就業規則の見直しや改定補助、給与・社会保険業務の効率化提案まで担当いただきます。
顧問先は300名規模の中堅～大手企業が中心で、クライアントの労務相談に直接対応します。
標準的なルーティン業務にとどまらず、より上流の労務課題に踏み込めるのがこの事務所ならではの環境です。
1社だけでなく複数の大手企業の労務に関われるため、対応の幅と専門性が着実に深まります。

＜業務改善・新しい取り組み＞
新規クライアントの導入作業やスケジュール調整、既存業務の改善提案まで、責任ある立場で主体的に進めていただきます。
IT・クラウドツールを活かした業務改善にも前向きに取り組んでいます。
新しいことや未知の業務にも臨機応変に取り組める方に、力を発揮いただける環境です。

＜相談しやすいチーム制＞
業務はチーム制で進めるため、判断に迷う場面でも先輩や仲間に相談しやすい環境です。
チーム運営や後輩育成にも携わり、リーダーとして活躍いただけます。
将来は労務コンサルタントやマネージャー職など、専門性を軸にしたキャリアの広がりもあります。

＜待遇・働く環境＞
月給30万～45万円（想定年収420万～630万円）、時間外手当は全額支給、社会保険労務士などの資格手当もあります。
年休123日・完全週休2日で、転勤はありません。

（※変更の範囲：会社の定める業務）

〇必須スキル
・事業会社での人事労務経験（給与計算・社会保険手続きなど）３年から５年以上
・Excel、PowerPoint、Word等の基本スキル（特にExcelのVlookup、If、四則演算等）
・従業員300人分の給与計算を単独・中心になって対応できるスキル

〇歓迎スキル
・顧客折衝や改善提案
・業務改善や新規導入、トラブル対応に自立して能動的に取り組める姿勢
・マニュアル整備や業務改善の推進経験
・IT・クラウドツールに明るい方（業務効率化に興味がある）
・チーム指導

〇求める人物像
・今までのご経験を活かして、新しいことや未知なことに積極的に挑戦できる方
・臨機応変な対応が苦にならない方

時間外手当（全額）
資格手当（社会保険労務士など）

・昇給年1回（4月）
・賞与年1回（12月／昨年度実績：1.3～2ヶ月分）
・交通費支給（全額）
・オフィス内禁煙
・私服勤務OK
・ネイル・茶髪OK
・在宅勤務・リモートワークOK
・お菓子などを常備（無料！業務中に食べてOK）
・在宅勤務可能（一定期間経過後）

※お誕生日会や美容手当、趣味手当など、社員を中心に新しい福利厚生制度を立案中です！