人材コーディネーター｜未経験歓迎｜土日祝休み｜年休114日

～個人ノルマなし！／創業40年で歴史あり／知名度◎／土日祝休／年休114日～

■業務内容：
・人材派遣会社である当社にて人材コーディネーターをお任せします。

■業務詳細：
（1）採用活動業務：主に紙面やWEBへの求人掲載や、業務に慣れてきましたら面接対応もしていきます。
⇒初めは、他社の求人を参考に求人票の更新やキャッチコピーの考案など部分的な業務からスタートしていきます。

（2）マッチング業務：既存取引先企業に弊社登録スタッフをご紹介し、マッチングさせていきます。
⇒・既存の企業先へのご紹介がほとんどになります。
　・担当企業数は多くて5社程度になります。
　・1つの派遣先に大体50名~200名のスタッフを派遣しております。
　・企業は工場や物流業界がメインになりますが、リゾート系の顧客との取引も増えてきているので、ご希望に合わせて担当していただきます。

（3）既存顧客先への対応業務：既存顧客様へ訪問し、弊社で配属しているスタッフに対してフォローしたり、顧客様に対して状況確認をしていきます。
※長年お取引しております既存顧客先への訪問になります。
⇒・派遣スタッフの勤怠管理など勤務中のフォローアップを行います。
　・派遣スタッフは、様々な業界や国籍の方がいらっしゃいますのでコミュニケーションを楽しみながらスタッフの管理を行います。

■1日の流れ：
8：30～全体朝礼
8：40～部門内朝礼（重要課題等の確認）
9：00～メール確認・新規顧客アポどり
10：30～顧客訪問や従業員面談
12：00～ランチ
13：00～面接
15：00～面接結果報告書まとめ
17：00～部門内夕礼（課題事項の進捗確認、応募・面接者の確認及び方向付け）

■教育制度：
ステップを踏んで教育していきますので経験・未経験問わず、安心してご応募してください。
※先輩方は異業種からの転籍者多数です。
└建築業、教員、自動車販売員、飲食店、製造業、介護、農業等

■組織構成：
・人材開発部（9名）に配属予定です。
└うち女性サポート事務1名、営業はみな男性で高卒の新卒入社18歳～定年間近の方までいろいろな年代の方がいます。和気あいあいとした気さくな雰囲気です。

変更の範囲：会社の定める業務

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・人材系営業経験者（人材派遣、人材紹介、求人広告／法人・個人問わず）
・通勤可能な方

＜予定年収＞
450万円～500万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：200,000円～220,000円
その他固定手当/月：100,000円～130,000円

＜月給＞
300,000円～350,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※給与は年齢・経験を考慮いたします。
■その他固定手当：営業手当
・昇給：年１回（1,000円～5,000円／月）
・賞与：年２回（年3.0ヵ月～4.0ヵ月）
■モデル年収：
500万円／入社5年目・35歳
450万円／入社1年目・30歳

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。