プロダクトマネージャー・デジタル人材育成プラットフォーム開発（学歴不問）

【日本の経済産業省所管の独立行政法人／国民が安心して利用できるIT社会の実現に貢献／デジタル人材育成プラットフォーム・統合ID基盤等の開発】

■はじめに：
デジタル人材育成プラットフォーム開発におけるプロダクトマネージャーをお任せします。
2026年度ローンチに向けて人材育成共通プラットフォーム並びに統合ID基盤等の開発を担当いただきます。

■業務概要：
現在、IPAは国家試験ならびにマナビDXを通じて、デジタルスキル標準（DSS）に照らしたユーザの保有スキルを可視化する人材育成サービスを展開しております。スキルが可視化されることにより、目指す姿への過不足に対する育成提案や、コンテンツのレコメンドを共通プラットフォームの機能として実現を目指しております。

■業務詳細
今後、IPAが提供する人材育成サービス間で統合して管理される統合IDを開発し、統合IDのもとでユーザーの受験履歴や結果、マナビDXでの履修履歴を通じて、IPAサービス接点でのユーザーのスキル可視化を行い、適切な育成提案を提供する価値の実現を目指しております。IT人材の育成やサイバーセキュリティ対策、技術開発支援を通じて日本のIT社会の発展を推進する当機構において、人材育成共通プラットフォーム並びに統合ID基盤等開発の核となるサービスプロダクトを横断的に担当し、以下の管理をお任せします。
・サービスプロダクトストラテジ
・市場性、顧客ニーズの可視化
・プロダクトの要求仕様

■デジタルスキル標準とは
ビジネスパーソンがDXに関するリテラシーを身につけ、より行動できるようになるための「DXリテラシー標準（DSS-L）」と、DXを推進する人材の役割や習得すべきスキルなどを定義した「DX推進スキル標準（DSS-P）」を指します。このDX推進における人材の重要性を踏まえ、個人の学習や企業の人材確保・育成の指針として、2種類からなる「デジタルスキル標準（DSS）」を策定しました。

■ジョブローテーション
2～4年ごとに異動（ジョブローテーション）となる可能性があります。
ご自身の希望担当業務や経験、スキルなどを踏まえて配属し、キャリアアップにつなげることが可能です。

変更の範囲：会社の定める業務

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
（１）サービス設計や事業設計などの経験：10年以上
（２）ロードマップ作成やマーケティング経験：10年以上
（３）プロダクトに掛かる技術領域の知見（データのクラスタリング、傾向分析などのデータ分析技術や適切にID名寄せ、データ統合を行うためのデータエンジニアリングの知見）

＜予定年収＞
500万円～1,000万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：300,000円～900,000円

＜月給＞
300,000円～900,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※経験等を勘案して決定いたします。
■昇給：あり
■賞与：年2回（6月・12月）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。