分譲マンション管理の受託営業｜未経験者も安心の研修制度

◇◆20～30代中心の若手メンバー多数活躍中／業務システムが19時にシャットダウン／腰を据えて長く働ける環境です◆◇

■業務内容：
管理会社に業務委託の無い、自主管理物件への管理導入提案や、他社が受託管理している分譲マンションの管理組合に対し、管理会社当社変更の提案を行います。

■業務詳細：
◇管理組合の理事役員の方とコミュニケーションを取りながら、当社が管理会社となるメリットを訴求していきます。
◇総会への出席、マンションに出入りする取引業者との折衝も行います。

■業務の特徴：
◇マンションの資産価値を高め、入居者の暮らしを様々な角度からきめ細かくサポートする管理体制が評価され、着実に管理戸数が伸びています。
◇受託後の管理組合へのサポート業務や、定期巡回・清掃等を行うサービス業務は別専門部門、ならびにグループ会社が担当しますので、提案活動に専念していただくことが出来ます。

■未経験でも安心の研修制度：
自社の”人材育成施設“を使用した実践的な研修を用意しております。
「マンション管理とは？」「マンションの設備ってどんなものがあるの？」等業界未経験の方でも理解しやすい研修になっていますのでご安心ください。
◎キャリア入社説明会
◎3日間の導入研修
◎OJT研修（先輩社員のサポート業務）
※2～3か月で自分の担当物件を持つことを目標に取り組んでください。

■働きやすい環境を目指しています：
◎フレックスタイム制で、社員それぞれのライフスタイルに合った柔軟な勤務時間帯を選択出来ます。
◎業務システムが19時にシャットダウンするため、ほとんどの社員はその時間までに退社しています。
◎入退室時のチェックシステムに加えてPCログの確認もしているため、過度な残業やサービス残業が発生しないよう労務管理に気を配っています。
◎転勤について：ブロック制度（会社指定の十数エリアから、転勤範囲を選べる）を採用。異動が発生する場合は本人の希望や家庭事情等を事前に確認しています。転居を伴う異動が発生する場合は、各種手当あり。

変更の範囲：会社の定める業務

＜応募資格/応募条件＞
■必須要件：
・何らかの営業経験がある方（目安3年以上、業種／商材不問）

■歓迎要件：
・宅地建物取引士／管理業務主任者

＜予定年収＞
442万円～569万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：243,040円～330,000円
固定残業手当/月：52,608円～75,400円（固定残業時間26時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月給＞
295,648円～405,400円（一律手当を含む）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※年齢・経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します。
■賞与：年2回 ※基本給の約3ヶ月分（業績評価により増減あり）
■昇給：年1回（7月）
■別途、首都圏本拠手当20,000円～/月、資格手当（上限30,000円/月）あり

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。