【人事課長※制度設計】スタンダード上場ヒューマンGの戦略や評価・報酬制度刷新をリード／キャリアパス◎

◆約4700名規模の人事制度刷新に挑戦／国内外で15社のグループ会社を持つヒューマングループ/えるぼし認定(3段階目)◆

当社の人事課長として、グループ全社を対象とした人事制度設計・改革プロジェクトの推進をお任せします。
評価・等級・報酬制度の高度化を中心に、人事戦略の中核を担っていただくポジションです。

■業務
・人事制度の設計・改定
・グループ横断の人事課題の整理および施策立案
・制度導入・運用に向けたプロジェクト推進
・経営陣への提案および意思決定支援
・人材育成／タレントマネジメント施策の設計
・各事業会社との連携・調整

＜マネジメント領域＞
・人材マネジメント課メンバーのマネジメント（業務管理・育成）
・採用／育成／評価運用の全体管理

※課長として組織運営も担いつつ、制度設計の実務をリードいただくポジションです。

■魅力
・約4700名を擁するスタンダード上場ヒューマングループ全体の人事制度の変革という大きなプロジェクトの推進に携わることが可能です！
・人事課題の解決、人材育成の高度化、社内イベントの推進など、裁量を持って自身のアイデアを企画提案できる環境です。

■求める人材像
通常業務や現状実施をしている企画推進は現メンバーが対応できます。
ヒューマングループ全社を横断して進める企画・プロジェクトを管理職としてメンバーと共に推進していただける方を募集します。

■組織
人事部 人材マネジメント課（課長1名※執行役員兼務、メンバー社員4名、派遣社員1名）
人事部は人材マネジメント課・人事管理課・労務課の3課に分かれており、中途入社社員が多く馴染みやすい環境です。

■キャリアパス
課長としてご活躍いただき、その後は次長・部長とマネジメントとしてのキャリアや、一方で人事のスペシャリストとしてのキャリアを築くことが可能です。

■当社
教育・人材・介護・美容・アリーナ事業など幅広く展開するヒューマンホールディングス（スタンダード上場）のグループ会社です。「人」と「社会」をより良く結びつけ、自分らしく成長できる環境を提供。多様な事業に携わり知見を広げられるほか、風通しの良い社風で情報交換や社員教育も活発。新しい価値を生み出す挑戦を続ける企業です。

変更の範囲：会社の定める業務

＜応募資格/応募条件＞
＜業界未経験歓迎！＞
■必須要件：（すべて）
・人事制度設計に携わった経験（事業会社やコンサルティング会社）
・マネジメント経験

＜予定年収＞
670万円～800万円

＜賃金形態＞
年俸制

＜賃金内訳＞
年額（基本給）：6,700,800円～8,000,400円

＜月額＞
558,400円～666,700円（12分割）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
無

＜給与補足＞
※管理職採用のため固定残業手当支給なし

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。