街づくりの管理スタッフ／【27新卒限定】話す・支える・まとめる。人と関わる仕事がしたい人へ｜建設プロジェクト事務

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■2027年3月に大学院・大学・短大・専門学校・高専いずれかを卒業される方
※26新卒の募集は締め切りました
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人と話すのが好き。
誰かの役に立てると、ちょっと嬉しい。
そんなあなた、コプロ向きです。

コプロの仕事は、チームやお客様とやり取りしながら進めていくスタイル。
「どうしたらうまくいくかな？」と考えて動く中で、
あなたのコミュニケーション力がそのまま活きます。

若手が多くて、社内は話しかけやすい雰囲気。
分からないことはすぐ聞けるし、「それ一緒にやろうか？」が自然に飛び交います。
もちろん、研修やフォロー体制もちゃんと整っているので、安心してスタートできます。

スピード感はあるけど、放置はしない。
挑戦はさせるけど、ちゃんと見てる。
そんな環境だから、「人と関わるのが好き」が、ちゃんと強みになります。

まずはここから。
人と関わり、成長していく社会人生活を、コプロで始めてみませんか？

【携わる仕事は？】
各種資料の作成などを通して、建設プロジェクトを支えていきます。手厚い研修があるためご安心ください。
 ・書類作成
 ・現場管理＆進捗確認
 ・実際のプロジェクト現場での打ち合わせ＆写真撮影

 過去の似た建設プロジェクトの資料を参考にしつつ、フォーマットに沿って作成するので安心してください！
 ※いずれはお客様となる建設会社や設計事務所、現場の職人さんと行なう打ち合わせにも参加していただく予定です。

【関わる建設プロジェクトは？】
 CMなどでもよく目にする大手ゼネコンの建設プロジェクトが多数あります。たとえば…
 ・国家プロジェクト級の交通インフラ工事
 ・テレビで特集されるようなランドマーク
 ・球場新築工事
 ・高速道路新設工事
 ・日本を代表するテーマパーク など

各種専門学校卒以上 / 未経験OK
■新卒採用
■2027年3月に大学院・大学・短大・専門学校・高専いずれかを卒業される方
※26新卒の募集は締め切りました

★こんな方にぴったり！！
・人と話すのが好き、コミュニケーションを楽しめる方
・だれかの役に立てると嬉しい、サポートする仕事がしたい方
・チームで協力しながら働く環境が合っている方
・「人と関わる仕事をしたい」という気持ちを大事にしたい方
経験や専門知識よりも、“人に向き合えること”を大切にしています。

★メンター制度あり
・シスター&ブラザー制度
同じ部署の先輩社員が教育担当として新入社員につき、仕事の進め方や仕事に対する心構えを指導するとともに、職場環境や社会人生活における不安や悩みなどをフォローする人材育成制度です。

★研修制度充実！！
・新入社員研修
・女性キャリアアップ研修
・男性育休研修
・メンタルヘルス研修
・ビジネスマナー研修
・次世代リーダー育成研修
など

残業代1分単位で支給

■昇給査定年1回
■社会保険完備
■通勤手当（全額支給）
■残業手当（1分単位で支給）
■皆勤手当（1万円）
■地域手当
■寮完備（寮費全額会社負担）
■帰省旅費
■結婚祝・慶弔金・見舞金
■出産祝金（一律1万円支給）
■定期健康診断・ストレスチェック・産業医面談
■インフルエンザ予防接種費用補助
■業務災害補償制度（あんしんプロテクトW）
■制服貸与
■安全大会・懇親会
■福利厚生倶楽部（社内ポイント制度）
■屋内原則禁煙（喫煙専用室設置）
※主要事業所は原則禁煙ですが、プロジェクト先により異なる。
■自社運営の研修・教育
　未経験研修：業界、仕事内容、図面など
　CAD研修：図面作成、ソフト操作など（※AutoCAD使用）
■インセンティブ（社員紹介制度1名採用につき10万円支給）
■資格取得支援制度（合格した資格に応じて5万円～最大20万円支給）
■キャリアチェンジ制度
■従業員持ち株会制度（奨励金あり）
※全て社内規定による