CADソフト提案営業・シェアトップ（学歴不問）

◇成長市場で活躍／安定の固定給＋インセンティブ・昨年度実績平均203万円／業界シェアトップクラスの自社開発システム◇
＜安定の固定給＋インセンティブ＞元々新規営業がメインだったことからインセンティブが高く、現在は既存顧客からの発注も増加しているため、営業1名が獲得するインセンティブ額は年間平均で203万円となっています。インセンティブは1ヶ月目から発生します。ご自身の営業力で稼いでいきたい方はぜひご応募ください！
＜高い商品力・提案力が磨かれる環境＞単なる物売りではなく、顧客の成長戦略等を丁寧にヒアリングし商材を活用するイメージやメリットを提案するため、ソリューション営業の要素も高く提案力が磨かれる環境です。
■業務内容：
当社の中部支店にて、主に水道・電気工事店に自社製CADソフトウェア『plusCAD』や他サービスを通じたソリューション営業を担っていただきます。
（1）商談機会の獲得：テレアポ（リスト有）＋HP等からの問い合わせ、既存顧客からの紹介等で商談を獲得。
（2）商談に向けた準備／商談実施：社長など顧客の中で決定権を持っている方へのアプローチを行うため、新規顧客でも5~6割は即決受注となることが特徴です。直近は既存顧客への追加提案も加速しており顧客のニーズに合わせた提案と関係構築していけることが強みになっています。
【営業エリア】東海エリア、北陸エリア、長野県・静岡県の一部　※1日平均1～2件程商談実施(社用車使用／直行直帰OK)
■活躍事例：
（1）Aさん（元・スポーツ選手 / 入社5年目）：1年目は目標未達が多かったですが2年目以降、成果を上げている先輩の営業スタイルを徹底的に真似し
年間セールス5位に。4年目には マネージャー昇進を果たす。
◇獲得インセンティブ：3年目：3,790,000円、4年目：4,583,000円、5年目：5,448,000円
（2）Bさん（新卒 / 入社4年目）：入社後の研修を活かし学んだことをそのまま実践。結果入社3ヶ月目で予算達成。3年目には年間セールス2位、4年目も年間TOP争い中。
◇獲得インセンティブ：2年目：1,347,000円、3年目：5,333,000円、4年目：7,060,000円
■組織構成：中部支店は営業6名（支店長含む）、インストラクターは2名、20～30歳代という構成になっております。

変更の範囲：会社の定める業務

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・営業経験をお持ちの方(個人法人・有形無形は問わず)
・普普通自動車運転免許（AT限定可）

■歓迎要件：
・新規開拓営業の経験をお持ちの方

＜予定年収＞
380万円～750万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：230,000円～300,000円

＜月給＞
230,000円～300,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
■年収構成：月給×12ヶ月＋賞与4ヶ月（前年実績）
■インセンティブ：粗利額に応じて
　平均支給実績：年間203万円/人
・年間41件成約(2年目)⇒707万円／月給27万円＋インセンティブ285万円＋賞与
・年間29件成約(4年目)⇒633万円／月給29万円＋インセンティブ176万円＋賞与

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。