人事（リモートOK・経験不問）

【募集背景】
年内に既存の人事担当が区切りを迎える予定のため、体制維持・強化を目的とした募集です。現場に近い採用実務を引き継ぎながら、新たな視点での改善や仕組みづくりにも挑戦いただけます。

【仕事内容】
採用要件の整理から戦略立案・実行まで携わる、採用コンサル会社の根幹を支える重要なポジションです。
将来的に、人事制度や教育・研修に携わることも可能！

▼具体的には
・採用戦略や施策の立案・実行
└競合分析、ペルソナ設計、データ活用と分析 など
・選考対応（書類選考・面接・内定フォロー）
・求人媒体（マイナビ転職、dodaなど）の原稿作成・修正
・入退社手続き
・契約書・請求書作成　など

セールス、マーケター、デザイナー、映像クリエイターなど
幅広い職種の中途採用を行います。

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【当社の魅力・期待されること】
・マーケティング経験豊富な取締役が直接採用に関わるため、実践的に学び、スキルを積める環境
・現場での実践を通じて採用を仕組み化するスキルと視座を習得。
・「採用のマザー工場」として、再現性のある採用モデルを作り、他社にも役立つ仕組みを構築中。
・20代が多く在籍し、経営陣や現場のメンバーと密に連携しながら業務を進められます。

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▼入社後の流れ
OJT形式で基礎からレクチャーします！
業界理解や人物像の見極めも、実務を通じて段階的に習得。入社後すぐに施策や選考の一部を担当し、経験を積んでいけます。
事業部長や現場メンバーとの距離も近く、いつでも相談・質問OK！

▼職場環境・チーム体制
現在Web事業部の人事は1名在籍。
社内メンバー以外にも、グループ会社の人事や業務委託（RPO）と連携しながら業務を進めていきます。

【学歴・経験不問／異業種からのご応募もお待ちしています】

▼活かせる経験（※必須ではありません）
・RPOや人材紹介・求人広告などの営業経験
・中途採用の実務経験
・求人コンテンツ制作や、採用広報・SNS運用などの経験

▼こんな方を歓迎します
・採用を通じて組織づくりに携わりたい方
・仕組みづくりや改善していくことに面白みを感じる方
・目標達成や数字に向き合うスタンスがある方
・制度設計や採用ブランディング、エンゲージメント向上などにも将来的に関心がある方

採用戦略から実務まで幅広く関わりたい方、
経営層と近い距離で採用を通じて会社の成長を支えたい方にピッタリのポジションです！

※試用期間は6ヶ月で、その間の雇用形態は変わりません。そのほかの条件に変更はありません。

・JR山手線・埼京線・湘南新宿ライン「渋谷駅」中央改札・南改札直結
・東急東横線・田園都市線「渋谷駅」B6出口直結
・東京メトロ銀座線「渋谷駅」スクランブルスクエア方面改札直結
・東京メトロ半蔵門線・副都心線「渋谷駅」B6出口直結
・京王井の頭線「渋谷駅」直結

昇給：年2回（半期査定）
賞与：年2回（7月・12月）※会社・事業部業績による

・健康診断年1回実施
・社内研修制度（ビジネスマナー・商材研修 他）
・ジョブローテーション制度（規定あり）
・確定給付企業年金制度
・時差出勤制度
・フリードリンクあり（コーヒーマシン・ビールサーバーなど）
・ノートPC支給
・フリーアドレス