開発エンジニア（学歴不問）

【職務内容】
・お客様企業の運用開発が容易な、基幹・業務システム導入や体制構築のサポートをします。当サービスを「コーポレートIT内製開発支援」と呼称しています。
・お客様企業の社員として、高速で要件定義・開発・運用のサイクルを実施します。
・お客様の要望例
　- 現システムが複雑すぎて対応改善が困難。使いやすいシステムで再構築してほしい。
　- 現システムの知見が薄いため運用開発のサポートをしてほしい。
　- 社内SEが離職や移動などにより開発・運用体制に不安があるため助けがほしい。
　- Excelから抜け出せず、管理工数が嵩むばかり。助けが欲しい

【当社の特徴】
・私たちはシステムベンダーではありません。お客様企業の社員として会社の発展に貢献します。
・お客様のコーポレートIT部門メンバーとして多数のユーザ部門と関わることで提案や仕様検討などをクリエイティブに仕事が進められます。
・同時に複数のお客様を担当することで多方面での経験・スキルの成長が望めます。
・お客様企業での内製開発化を容易にするためノーコード・ローコードツールを使用した開発・ご支援を行います。
・「仕事を通して成長し続ける」ことを大切にしています。

【業務事例】
・製造業
　- 請求、在庫、出荷、EDI連携のシステム刷新。(フェーズ：要件定義～運用開発)
　- 基幹システムと周辺システムの連携機能構築。(フェーズ：要件定義～開発)
・建設業
　- CRM/SFA、申請系、人事評価、基幹システム連携。(フェーズ：要件定義～運用開発)
・情報サービス業
　- 運用中SFA機能に対する追加開発。(フェーズ：運用開発)
・広告業
　- 基幹システムの改善、システム連携の提案、お客様とのモブワークの実施。(フェーズ：運用開発)

変更の範囲：会社の定める業務

＜応募資格/応募条件＞
【必須】
・SIerでの開発経験3年以上：業務系システムのプログラミング・設計経験。　言語は問いません

【歓迎】
・開発経験：業務要求定義の支援、業務・システム要件定義の実行など
・システムアーキテクチャ検討経験
・言語系・DB系資格保有者
・ローコードツール開発経験。ツールは問いません
・システム開発プロジェクトマネジメント経験。規模の大小は問いません
・システム開発関連カリキュラムの社内教育の経験

＜予定年収＞
500万円～1,000万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：345,000円～645,000円
固定残業手当/月：53,920円～100,800円（固定残業時間20時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月給＞
398,920円～745,800円（一律手当を含む）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※給与詳細は、年齢・経験・前給を考慮し、決定します。
※「固定給＋インセンティブ給（変動給）」となっており、安定した報酬の上にチャレンジ可能な変動給を設け、各々が成果に応じた報酬を得られる制度を取り入れています。
■給与改定：年1回（4月）
■期末賞与：年1回（会社全体の業績に応じて支給）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。