お客様先の労務管理

【建築業界に特化／年休124日・土日祝休／収入アップ＆キャリアアップが充分可能】

■ポイント：
・あなたの「成果」が、自分も相手も幸せにします。
・仕事の過程は自由。強みを活かして結果を出せる環境。
・平均年齢28歳。人材業界でキャリアアップが可能。

■仕事内容：
建築・施工管理系の派遣事業を展開している当社にて、お電話や訪問により技術者にヒアリング・フォローを行い、労務全般の管理や法人対応を行います。労災や事故などトラブル時には、現場責任者と協力して対応をして頂き、スタッフの離職を防ぐことが最大のミッションになります。
チーム全員で拠点目標の達成を目指す環境から、職場の一体感は抜群です。
雇用後の現場訪問やスタッフからの要望対応、条件の交渉など、アフターフォローを通じてスタッフをサポートします。

■具体的には：
◎雇用管理、契約書の作成
◎現場訪問
◎企業との交渉
◎就業後のアフターフォロー　など
労務管理を通じ、ビルやマンション、道路、ダムなどの建設に役立てる仕事です。技術者のサポートと大手ゼネコン・サブコンなどのお客様と連携し、業務を行います。入社後は約3ヶ月間のOJT研修がありますので、じっくりと業務知識・スキルを身につけていきましょう。

※個人ノルマはありません。チーム全員で協力し、拠点目標の達成を目指すスタイルです。
※労務管理を通じて離職を防ぐことで、拠点の目標達成に協力していただきます。

■業務の流れ：
（1）お電話・訪問を通じて技術者にヒアリング
（2）労務対応必要な案件に対し、フォロー
（3）その他、労務管理案件の対応
現場に足を運ぶのも重要なポイントです。現場所長と良好な関係を築いておくと、技術者のフォロー がしやすくなります。あなたには20～30名の技術者をご担当いただくため、電話やメールを活用し、全員とコミュニケーションを図るようにしていただきます。また、企業への定期的な連絡も大切です。新たな情報を集め、フォローが必要な案件を逃さないようにしていきましょう。実力が認められて、入社2年目から営業所長に抜擢された事例もあります。

変更の範囲：会社の定める業務

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・人材派遣営業の経験がある方

■歓迎条件：
・求職に関するお仕事の経験者

＜予定年収＞
400万円～600万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：228,140円～318,070円
固定残業手当/月：78,700円～109,600円（固定残業時間45時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月給＞
306,840円～427,670円（一律手当を含む）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※初任月給額は、あなたの年齢や経験・スキルなどを考慮した上で決定
※年収は業績により変動有
■昇給：年1回
■賞与：年2回（4月・10月）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。