電気工事施工管理｜学歴不問｜年間休日125日｜残業月20h程度

～地域密着／完全週休2日制（土日祝）／ワークライフバランス◎～

＼この求人のポイント／
（1）働き方◎！
●分業制×１現場２人態勢で管理！
⇒事務業務は内勤部隊が対応！更には１現場２人の施工管理で担当することで生産性の高い働き方を実現！
●子連れ出勤OK！？
⇒『会社を社員にとって幸せな空間にしたい』という社長の想いを実現する会社です！
●残業２０ｈ程！
⇒全社員平均１４ｈ／月、工事部単体でも２０ｈ程です。オフィスは21時に消灯となり、従業員の労働時間管理を徹底！

（2）転勤のない地域密着！
・兵庫・尼崎で町の電気屋としてスタート！
・60年以上の信頼と実績で、全国700以上の協力会社と提携を結ぶほど成長した現在でも、地域密着企業として、尼崎市や兵庫県との地域貢献活動に参加！

■業務内容
阪神間エリアでの電気工事をメインに行う当社の電気施工管理業務をお任せします。
具体的には…
◆現場の補助業務
・資材や道具の準備・片付け
・職人さん・先輩のサポート
◆基本的な施工管理業務の習得
・図面の確認
・進捗状況の報告
◆安全管理の補助
・現場の安全確認
・安全装備の確認
・現場の安全、品質、工程、原価管理
・協力会社の手配、調整など

■業務詳細
・受注金額：１０００万～２０００万円がほとんど。億単位規模の案件も！
・エリア：兵庫・大阪
・顧客：尼崎市などの官公庁、製造業・食品メーカーなどの一般企業、サブコンなど
※遠方案件は協力会社様にお願いすることも！
・工期：平均3ヶ月
・案件数：３件程
・１案件あたりの担当者：２人体制

■働き方
・分業制を敷いており、書類や図面作成等の業務は内勤チームが対応することも多く、生産性の高い働き方を実現しています。
・出張：無し
・夜勤：ほぼなし
※夜勤発生時は翌日は休みとなります。
・年間休日：１２５日
・完全週休２日制（土日祝）
※休日出勤について
案件によって休日出勤がありますが、平日に振休を取ってもらいます。

■入社後の流れ
入社後は個人の能力によって教育プログラムが変わります（OJTを中心とした研修やCADツールから学んでもらうなど）。3か月間の研修終了後は、上長との面談後、能力を見ながら現場配属となります。

変更の範囲：会社の定める業務

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・何かしらの設備施工管理の経験をお持ちの方

＜予定年収＞
400万円～550万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：285,000円～390,000円

＜月給＞
285,000円～390,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
■予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
■昇給：1月あたり5,000円～26,000円（過去実績）
■賞与：年2回
※年収幅は会社業績や社内評価により変動する可能性があります

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。