人材開発（リモートワーク可）

～世界の物流を支えるトップクラスメーカー／在宅勤務・フレックス制度等の制度あり

■業務内容：人事部人材開発課にて採用業務、教育・研修などをお任せいたします。入社後は今までの経験を活かした業務からスタートしていただき、段階的に業務の幅を広げていただきます。
■具体的には：
＜採用業務＞
新卒・キャリア採用における採用計画の立案や管理、採用手法の検討、社内各部門との調整マネジメント業務、インターンシップ、会社説明会、選考面接を行います。

＜教育業務＞
新入社員、若手・中堅社員から管理職まで、各階層や職種に応じた研修の他、コンプライアンス研修、ビジネススキルやマネジメント研修などの企画・運営を担当します。また、社員のキャリア開発・形成を支援し、エンゲージメント向上につながる施策にも取り組んでいただきます。
※上記の中からご本人の経験・希望から担当業務を決定します。

■キャリアについて：
将来的には以下の役割や業務を担当いただくことを期待しています。
◇採用・教育業務のマネジメント（リーダーもしくは管理職）

■企業の魅力：
◎有給休暇取得率：80%
◎平均有給休暇取得日数：17.6日
◎育児休暇取得率：女性100%/男性63.2%
◎平均残業時間：9.18時間
◎在宅勤務活用率：33.2%（選択型在宅勤務制度・フレックスタイム制度等の働き方制度多数）
◎平均勤続年数：15.9年(2025/4/1時点)

■ポジションの魅力：
～「働きやすさ」も「やりがい」も、どっちも欲しいあなたへ～
人事部ではこれまで、社内制度の整備などを通じて「働きやすさ」の向上に取り組んきました。現在はその一歩先を行く「働きがい改革」を推進しています。
この改革では、従業員一人一人が自己成長を実感し、達成感を得られるような職場環境づくりを目指しています。単なる制度の整備にとどまらず、仕事に対する前向きな意欲・やりがい・誇りを育む職場環境を整えることで、従業員のモチベーションとエンゲージメントを高め、従業員と会社双方の持続的な成長にもつなげています。
これらの取り組みの成果として、「えるぼし」や「プラチナくるみん」などの認定も取得。性別を問わず、誰もが安心して長く働ける環境を整備中です。

変更の範囲：会社の定める業務

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・採用業務もしくは教育業務の経験を3年以上お持ちの方　
※採用業務は製造業でのご経験が望ましい

■歓迎条件：
・主体的に業務に当たれる方
・社内外関係者と円滑なコミュニケーションが取れる方

＜予定年収＞
500万円～700万円

＜賃金形態＞
日給月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：278,000円～400,000円/月20日間勤務想定

＜想定月額＞
278,000円～400,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※前職の経験を考慮し、面談を通じて決定いたします。
■昇給：年1回（4月）　
■賞与：年2回（7月・12月）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。